Software Development Intern - 2025 - Montreal

Expedia Group brands power global travel for everyone, everywhere. We design cutting-edge tech to make travel smoother and more memorable, and we create groundbreaking solutions for our partners. Our diverse, vibrant, and welcoming community is essential in driving our success.

Why Join Us?

To shape the future of travel, people must come first. Guided by our Values and Leadership Agreements, we foster an open culture where everyone belongs, differences are celebrated and know that when one of us wins, we all win.

We provide a full benefits package, including exciting travel perks, generous time-off, parental leave, a global hybrid work setup (with some pretty cool offices), and career development resources, all to fuel our employees' passion for travel and ensure a rewarding career journey. We’re building a more open world. Join us.

*Note: Applications will remain live for at least 5 business days when the role is posted. The post will be removed when application targets are met. 

By joining the Expedia Group 2025 Global Summer Internship Program as a Software Development Intern you’ll fully integrate into our inclusive community and gain a well-rounded experience of life at Expedia Group. Our global program offers an exciting opportunity to contribute to business-critical projects by developing your skills through tailored learning and training, providing ongoing support, and offering insightful intern-specific events to build knowledge and community. We’re building a more open world. Join us. 

 

Internship Program Highlights:    

 

• Onboarding: Connect with your cohort, receive support, and set up for success in your first week 

• Intern Bootcamp: Role-specific technical and professional skills learning, both in-person and virtual, delivered in your first week to help you get set up for success 

• Meaningful work and projects: Interns join a variety of Expedia Group teams and directly contribute to business workstreams and priorities; at the conclusion of the internship interns present their work to team members and senior leadership 

• Learning Series: Interactive workshops delivered by our Learning team to build professional & soft skills, and support development, including topics such as personal branding and presentation skills 

• Leadership Series: Exclusive intern-only events with our Travel Leadership Team leaders to learn about their career journeys, hear their views on industry and company trends and ask questions! 

• Social events: Regular fun events organized for each regional cohort so you can get to know others, enjoy the Expedia Group culture, and enjoy some downtime! 

• Mentorship: Mentors are assigned to each individual intern to support your development and learning throughout the program and are also a great way to build your understanding and network at EG. 

• Support: Coaching and advice, provided by managers, team navigators (buddies) and a specific point of contact per region from Emerging Talent & Careers. 

 

What You’ll do: 

 

Traveling is so much more than just getting to your destination! Your journey at Expedia Montreal will focus on software development and all stages of its lifecycle. This includes designing, developing, and launching solutions that impact travelers using one of our 140+ websites. 

 

In Montreal, our various tech teams handle critical functions that directly affect the traveler experience. For example, we model, enrich, and distribute Expedia’s geographical data, manage the hundreds of millions of images used on our platforms, build translation, localization, and text generation systems using cutting-edge technologies (ML and NLG), develop content orchestration systems to help travelers discover new destinations, and manage and distribute the entire hotel inventory, including descriptions and features. All of this is done with massive amounts of data and at a high query throughput. For example, our geographic system handles 120,000 queries per second with an expected response time of under 100 milliseconds. 

All our teams work in the same way and use a wide range of technologies.  

 Here, you’ll be a "dev-op" and part of an agile team of 4-8 people. Together, you’ll be responsible for the entire lifecycle of the projects assigned to you: design, technology choices, implementation, code reviews, deployment, data management, monitoring, and support. As a dev-op, intern or not, you’ll touch everything—but always as part of a team, never working solo. 

• Work closely with your immediate team for questions and concerns; connect with your manager and dedicated mentor to answer questions  

• You will be comfortable with common developer tools and can use them with assistance (e.g., GitHub or an IDE)  

• Demonstrate an aptitude to learn and apply basic software engineering concepts like design principles, algorithms, and code composition.  

• Understand the basic business reasons for a given feature or project.  

• Understand the major components of a team's design by asking questions of teammates.  

• Respond to queries via work approved tools (email, Slack, Excel, etc)  

• Improve coding abilities by being introduced to new tools and programming languages.  

• Work in a fast-paced workplace to produce high-quality software.  

 

Who You Are: 

 

We know that many potential candidates can be hesitant to apply for a job if they aren't sure that they meet all the criteria shared. If you meet all the criteria labelled ‘Must’ and are interested in this role, we encourage you to apply!  

 

• Must be available to commit to the full program dates: May 20, 2025-August 22, 2025 (option to extend 1 more week) 

• Must be bilingual in French and English  

• Must be graduating with an undergraduate or master’s degree in a technical subject (e.g. e.g. Computer Science, Information Technology etc.) between December 2025 and July 2026 

• Must be willing to relocate to city of job location if outside commuting distance 

• Must commit to full time hours every week 

• Must be graduating from university in the same country of internship location 

• Must have no more than 2 years of professional experience in a similar role 

• Helpful to be familiar with basic concepts of at least one programming or scripting language (e.g. Java, C/C++, Python, C#)    

• Helpful to have knowledge of data structures, algorithms and OOP concepts  

• Helpful to have effective communication skills and the ability to engage with a variety of partners (e.g., internal, external, technical, non-technical people)   

 

What We Offer: 

 

Successful candidates will receive a competitive compensation package including the benefits below and others:   

 

• The total cash range for this position in Montreal is $33-40 CAD. Pay for this role will vary based on multiple factors, including location and degree level. 

• Hybrid Work Policy  

• Travel discounts 

• Tech stack we work with: AWS platform: EC2, ECS/EKS, Lambda, S3, ElastiCache, RDS/Aurora, SQS/SNS, Android, iPhone (depending on the team), Java, Kotlin, Node, Angular, SpringBoot, WebFlux, Reactive, PostgresSQL/PostGIS, MySQL, Aurora, Cassandra/ScyllaDB, Qubole, MemcacheD, Redis, ElasticSearch, GitHub, Jenkins, Docker, Kubernetes, Splunk, and Datadog 

• Opportunity to receive a full-time permanent offer after graduation and 12 months of customized support from our Emerging Talent & Careers team 

• Community support through Expedia Group’s Inclusion Business Groups   

• Relocation support (if eligible) 

Next Steps: 

 

Apply now! Our dedicated emerging talent & careers team will review your application and suitable applicants will be encouraged to complete an immersive strength based online assessment as the first step. Depending on the role profile you are applying to, selected candidates may also be asked to take a skills-based screening assessment.  

 

Candidates who are invited to a final round interview will have the opportunity to meet with members of our team through two virtual interviews covering both technical and behavioral skills related to the position. These interviews will also be a chance for you to learn more about us, too!   

 

We want to know you. We want to be known by you. We want to offer you a good coop experience, with interesting technologies, and the experience of the full software lifecycle. Some of us also were coop students, we know what should be a good experience 

 

Our Commitments:  

• Expedia Group 2023 Global Impact Report  

• Expedia Group has made commitments that we hope will propel us forward on the path to progress, including our aspirational hiring goal for women to occupy 50 percent of roles at all levels by the end of 2025. 

 

 

Développement de logiciels – Stagiaire pour l’été 2025 

Si vous êtes en situation de handicap et avez besoin d’aide durant le processus de recrutement, veuillez communiquer avec notre équipe Recrutement et accommodement à l’aide du formulaire Accommodation Request (demande d’accommodement). Ce formulaire n’est utilisé que par les personnes présentant un handicap qui ont besoin d’aide ou d’ajustements pour postuler à un emploi ou passer une entrevue. Ce formulaire n’est pas destiné à obtenir des renseignements sur un poste ou sur l’état d’une candidature. 

 

* Remarque : Les candidatures seront acceptées pendant au moins 5 jours ouvrables après la publication de l’offre. La publication sera supprimée lorsque les objectifs de candidature seront atteints. 

 

Les marques d’Expedia Group rendent le voyage international accessible à tous, aux quatre coins du globe. Nous concevons des technologies de pointe pour rendre les voyages plus fluides et plus mémorables, et nous créons des solutions révolutionnaires pour nos partenaires. Notre communauté diversifiée, dynamique et accueillante est essentielle à notre réussite.  

 

Pourquoi vous joindre à nous? 

Pour façonner l’avenir du voyage, les gens doivent passer en premier. Guidés par nos valeurs et nos ententes sur le leadership, nous favorisons une culture ouverte où tout le monde a sa place, où les différences sont célébrées et nous savons qu’un collègue réussit, nous réussissons tous. 

En participant au programme mondial de stages d’été 2025 d’Expedia Group en tant que stagiaire en développement de logiciels, vous vous intégrerez entièrement à notre communauté inclusive et acquerrez une expérience complète du quotidien au sein d’Expedia Group. Notre programme mondial est une occasion de contribuer à des projets critiques pour l’entreprise en développant vos compétences grâce à un apprentissage et à une formation sur mesure, en profitant d’un soutien continu et en participant à des événements destinés aux stagiaires pour développer leurs connaissances et la communauté. Nous construisons un monde plus ouvert. Joignez-vous à nous. 

 

Faits saillants du programme de stages :   

 

• Intégration : établissez des liens avec les membres de votre cohorte, recevez du soutien et préparez-vous au succès durant votre première semaine. 

• Camp d’entraînement des stagiaires : apprentissage des compétences techniques et professionnelles spécifiques au rôle, à la fois en personne et en virtuel, au cours de votre première semaine pour vous aider à vous préparer au succès. 

• Travail et projets importants : les stagiaires se joignent à une variété d’équipes d’Expedia Group et contribuent directement aux flux de travail et aux priorités de l’entreprise; à la fin du stage, les stagiaires présentent leur travail aux membres de l’équipe et à la haute direction. 

• Série d’apprentissages : ateliers interactifs offerts par notre équipe chargée de l’apprentissage pour développer des compétences professionnelles et générales et soutenir le développement, incluant des sujets tels que l’image de marque personnelle et les compétences de présentation. 

• Série sur le leadership : événements exclusifs réservés aux stagiaires avec nos chefs d’équipe de l’équipe Travel Leadership Team pour en savoir plus sur leur parcours professionnel, entendre leurs points de vue sur les tendances de l’industrie et de l’entreprise et poser des questions. 

• Événements sociaux : des événements amusants réguliers organisés pour chaque cohorte régionale afin que vous puissiez apprendre à connaître les autres, découvrir la culture d’Expedia Group et profiter d’un moment décontracté. 

• Mentorat : des mentors sont affectés à chaque stagiaire pour soutenir leur développement et leur apprentissage tout au long du programme. Ils sont également une excellente ressource pour développer votre compréhension et votre réseau au sein d’EG. 

• Soutien : encadrement et conseils fournis par les gestionnaires, les navigateurs d’équipe (compagnons) et une personne-ressource par région de l’équipe Emerging Talent & Careers. 

 

Votre mission : 

 

Voyager, c’est bien plus qu’arriver à destination! Votre parcours chez Expedia Montréal sera axé sur le développement de logiciels et toutes les étapes de leur cycle de vie. Cela comprend la conception, le développement et le lancement de solutions qui profitent aux voyageurs utilisant l’un de nos quelque 140 sites Web. 

 

À Montréal, nos différentes équipes techniques s’occupent de fonctions critiques qui affectent directement l’expérience des voyageurs. Par exemple, nous modélisons, enrichissons et distribuons les données géographiques d’Expedia, gérons les centaines de millions d’images utilisées sur nos plateformes, créons des systèmes de traduction, de localisation et de génération de texte en utilisant des technologies de pointe (apprentissage automatique et génération de langage naturel), développons des systèmes d’orchestration de contenu pour aider les voyageurs à découvrir de nouvelles destinations, et gérons et distribuons l’ensemble de l’inventaire hôtelier, y compris les descriptions et les caractéristiques. Tout cela se fait avec des quantités massives de données et à un débit de requête élevé. Par exemple, notre système géographique traite 120 000 requêtes par seconde avec un temps de réponse prévu de moins de 100 millisecondes. 

Toutes nos équipes travaillent de la même manière et utilisent un large éventail de technologies.  

 

Ici, vous serez un « dev-op » et ferez partie d’une équipe agile de 4 à 8 personnes. Ensemble, vous serez responsable de l’ensemble du cycle de vie des projets qui vous sont attribués : conception, choix technologiques, mise en œuvre, révision du code, déploiement, gestion des données, surveillance et soutien. En tant que développeurs(-euses), stagiaire ou non, vous toucherez à tout, mais toujours en tant que membre d’une équipe, jamais en solo. 

 

  

• Travailler en étroite collaboration avec votre équipe immédiate pour répondre à vos questions et à vos préoccupations; communiquer avec votre gestionnaire et votre mentor(e) attitré(e) pour répondre aux questions.  

• Être à l’aise avec les outils de développement courants et être en mesure de les utiliser avec de l’aide (par exemple, GitHub ou un environnement IDE).  

• Démontrer une aptitude à apprendre et à appliquer les concepts de base de développement logiciel tels que les principes de conception, les algorithmes et l’écriture de code.  

• Comprendre les raisons commerciales de base d’une fonctionnalité ou d’un projet donné.  

• Comprendre les principaux composants de la conception d’une équipe en posant des questions à vos collègues.  

• Répondre aux requêtes au moyen d’outils approuvés par l’entreprise (courriel, Slack, Excel, etc.).  

• Améliorer les capacités de codage en se familiarisant avec de nouveaux outils et langages de programmation.  

• Travailler dans un environnement de travail dynamique pour produire des logiciels de haute qualité.  

 

Votre profil : 

 

De nombreux candidats potentiels hésitent à postuler à un emploi s’ils n’ont pas la certitude de répondre à tous les critères énoncés. Si vous répondez à tous les critères intitulés « Indispensable » et que ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler!  

 

• Indispensable : s’engager à participer au programme pendant toute sa durée, selon les dates ci-dessous. 

• Du 20 mai 2025 au 22 août 2025 (possibilité de prolonger d’une semaine). 

• Indispensable : être bilingue (français et anglais). 

• Indispensable : obtenir un diplôme de premier cycle ou une maîtrise dans un domaine technique (par exemple, informatique, technologie de l’information, etc.) entre décembre 2025 et juillet 2026. 

• Indispensable : accepter de déménager dans la ville du lieu de travail si le trajet domicile-travail est trop long. 

• Indispensable : s’engager à travailler à temps plein chaque semaine. 

• Indispensable : obtenir un diplôme d’une université située dans le même pays que le lieu du stage. 

• Indispensable : avoir au maximum 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire. 

• Il est utile d’avoir de l’expérience avec les concepts de base d’au moins un langage de programmation ou de script (par exemple, Java, C/C++, Python, C#).    

• Il est utile d’avoir une connaissance des structures de données, des algorithmes et des notions de la programmation orientée objet.  

• Il est utile d’avoir des compétences efficaces en communication et une capacité à créer des liens avec une variété de partenaires (par exemple, des personnes à l’interne, à l’externe, dans des postes techniques et non techniques).   

 

Ce que nous offrons : 

 

Les candidats retenus recevront une rémunération concurrentielle comprenant les avantages ci-dessous, entre autres :   

 

• L’échelle salariale totale pour ce poste à Montréal se situe entre 33 $ et 40 $ CA. La rémunération pour ce rôle variera en fonction de multiples facteurs, y compris l’emplacement et le niveau du diplôme. 

• Politique de travail hybride  

• Réductions sur les voyages 

• Ressources technologiques avec lesquelles nous travaillons : plateforme AWS – EC2, ECS/EKS, Lambda, S3, ElastiCache, RDS/Aurora, SQS/SNS, Android, iPhone (selon l’équipe), Java, Kotlin, Node, Angular, SpringBoot, WebFlux, Reactive, PostgresSQL/PostGIS, MySQL, Aurora, Cassandra/ScyllaDB, Qubole, MemcacheD, Redis, ElasticSearch, GitHub, Jenkins, Docker, Kubernetes, Splunk et Datadog. 

• Possibilité de recevoir une offre permanente à temps plein après l’obtention du diplôme et 12 mois de soutien personnalisé de notre équipe Emerging Talent & Careers 

• Soutien communautaire par l’intermédiaire des groupes d’inclusion d’Expedia Group   

• Aide au relogement (si admissible) 

Prochaines étapes : 

 

Posez votre candidature dès maintenant! Notre équipe dédiée aux jeunes talents et aux employés en début de carrière examinera votre candidature. Les candidats retenus seront encouragés à effectuer une évaluation en ligne immersive fondée sur les forces en guise de première étape. Selon le profil du rôle pour lequel ils postulent, les candidats sélectionnés peuvent également être invités à passer une évaluation préalable fondée sur les compétences.  

 

Les candidats qui sont invités à une entrevue finale auront l’occasion de rencontrer les membres de notre équipe lors de deux entrevues virtuelles couvrant à la fois les compétences techniques et comportementales liées au poste. Ces entrevues seront également l’occasion pour vous d’en apprendre davantage sur nous!   

 

Nous voulons vous connaître. Nous voulons que vous nous connaissiez. Nous voulons vous offrir une bonne expérience de stage, avec des technologies intéressantes et l’expérience du cycle de vie complet d’un logiciel. Certains d’entre nous étaient également des étudiants en stage, nous savons donc ce qui représente une bonne expérience. 

 

Nos engagements :  

• Rapport sur la portée mondiale d’Expedia Group en 2023  

• Chez Expedia Group, nous avons pris des engagements qui, nous l’espérons, nous propulseront sur la voie du progrès. Nous avons notamment adopté un objectif d’embauche de femmes pour qu’elles occupent 50 % des postes à tous les niveaux d’ici la fin de 2025. 

 

Accommodation requests

If you need assistance with any part of the application or recruiting process due to a disability, or other physical or mental health conditions, please reach out to our Recruiting Accommodations Team through the Accommodation Request.

We are proud to be named as a Best Place to Work on Glassdoor in 2024 and be recognized for award-winning culture by organizations like Forbes, TIME, Disability:IN, and others.

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Employment opportunities and job offers at Expedia Group will always come from Expedia Group’s Talent Acquisition and hiring teams. Never provide sensitive, personal information to someone unless you’re confident who the recipient is. Expedia Group does not extend job offers via email or any other messaging tools to individuals with whom we have not made prior contact. Our email domain is @expediagroup.com. The official website to find and apply for job openings at Expedia Group is careers.expediagroup.com/jobs.

Expedia is committed to creating an inclusive work environment with a diverse workforce. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status. This employer participates in E-Verify. The employer will provide the Social Security Administration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security (DHS) with information from each new employee's I-9 to confirm work authorization.