Analyste et modélisateur/-trice junior des technologies des énergies propres

Description de l'entreprise

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

L’Agence internationale de l’énergie (AIE) est une organisation intergouvernementale qui œuvre en faveur de la sécurité des approvisionnements énergétiques, de la croissance économique et de la durabilité environnementale en promouvant la coopération dans le domaine des politiques énergétiques.  L’AIE fonctionne en tant qu’organe autonome au sein de l’OCDE. L’OCDE et l’AIE recherchent l’une et l’autre des occasions de collaborer avec un nombre croissant de non-Membres qui jouent un rôle de plus en plus important dans l’économie mondiale. L’AIE entend favoriser la contribution du secteur de l’énergie au développement économique et à la durabilité environnementale dans le monde entier.

L’AIE recherche un ou une analyste et modélisateur/-trice des technologies des énergies propres pour contribuer à ses travaux sur l’hydrogène et les énergies alternatives au sein de la Division des politiques en matière de technologies énergétiques (ETP) de la Direction du développement durable, des technologies et des perspectives énergétiques (STO). La personne retenue aura pour responsabilité principale de concourir à l’évaluation de l’état, des perspectives et du potentiel des différentes technologies d’hydrogène et d’énergies alternatives et des stratégies connexes, dans l’optique de leur contribution aux objectifs des politiques climatiques et énergétiques.

La personne retenue fera partie d’une équipe professionnelle et motivée placée sous la direction du responsable de l’unité Hydrogène et énergies alternatives (HAF), au sein de la Division des politiques en matière de technologies énergétiques.

Description du poste

Modélisation, analyse et rédaction

• Contribuer à l’élaboration, à l’exploitation et à la mise à jour des parties du modèle GEC de l’AIE (Global Energy and Climate) qui concernent l’offre d’hydrogène et de biocombustibles. À cet effet, développer le modèle ; actualiser et améliorer les bases de données sur les projets de production et d’échanges, les coûts technologiques et les politiques ; et étalonner les modèles.
• Contribuer aux travaux d’analyse de l’AIE sur les technologies des énergies propres, en évaluant les progrès, les coûts, les perspectives et le potentiel de ces technologies à l’échelle de différents pays.
• Procéder à des évaluations technico-économiques des différentes options et voies technologiques envisageables pour la production d’hydrogène et de biocombustibles.
• Participer à la rédaction des publications de l’AIE dans ce domaine.
• Formuler des recommandations concernant le déploiement efficace des technologies et solutions d’énergies propres dans différents contextes nationaux.

Collaboration et relations avec l’extérieur

• Contribuer au dialogue de l’AIE avec les principaux groupes de parties prenantes concernés, en particulier dans le contexte des technologies de l’hydrogène et des biocombustibles.
• Collaborer étroitement avec la communauté scientifique dans le cadre des Programmes de collaboration technologique (TCP) de l’AIE ; échanger sur les meilleures pratiques avec le réseau élargi de l’AIE constitué autour de ces TCP.
• Prêter son concours, en tant que de besoin, aux préparatifs des réunions des comités permanents, des groupes de travail et, si nécessaire, d’autres groupes de l’AIE ; participer aux réunions pertinentes d’autres organisations internationales ; concourir à l’établissement des rapports, analyses et éléments d’information destinés à ces réunions.

Qualifications

Formation

• Un ou plusieurs diplômes universitaires de niveau supérieur dans des disciplines correspondant à ces attributions, par exemple ingénierie, économie ou mathématiques.

Expérience professionnelle

• Au moins deux ans d’expérience professionnelle de la modélisation et de l’analyse des technologies de l’hydrogène, des biocombustibles et biocarburants ou des technologies des énergies propres.
• Expérience avérée de la gestion d’activités de modélisation vastes et complexes reposant sur des contributions multiples.
• Excellente formation en analyse quantitative et compréhension de la dynamique du secteur de l’énergie. Expérience avérée du travail avec des équipes d’analystes, dans le respect de délais serrés.
• Capacités d’analyse avérées et excellente compétence rédactionnelle, confirmées par les produits de travaux antérieurs (rapports analytiques, analyses quantitatives et/ou textes publiés).
• Expérience avérée du contact avec des responsables de l’action publique et du secteur dans un contexte international et multilatéral.

Outils

• Excellente maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier d’Excel.
• Une bonne connaissance des langages Python, R ou d’autres langages de programmation constituerait un atout important.
• La connaissance de logiciels de modélisation tels que TIMES et Vensim ou d’autres logiciels analogues constituerait également un atout important.

Informations supplémentaires

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).  
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 16 mars 2025 à minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

• Durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement jusqu'à un maximum de 36 mois.
• Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Processus de sélection

• Les personnes qui auront franchi cette étape seront invitées à passer le test écrit et/ou l’entretien vidéo prévus vers fin mars puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu pour mi avril 2025.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 5 902 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.