Remote Data Analyst

It takes the brightest minds to be a technology leader. It takes imagination to create green energy for the generations to come. At Siemens Gamesa we make real what matters, join our global team.

Siemens Gamesa har en vision for vedvarende energi: vi tror på kraften i naturen og på teknologi. Hjælp os med at blive klar til de energimæssige udfordringer i fremtiden og med at skabe grønne fodaftryk – bliv en del af et team, der arbejder for at forbedre fremtiden for os og for vores planet.

Vi fokuserer på at ansætte de bedste folk, hvor end de måtte være i verden. Vi sætter en ære i at tilbyde vores medarbejdere fleksibilitet og arbejder målrettet på at opbygge en arbejdsstyrke, som kan vokse med virksomheden. Siemens Gamesa sætter en ære i at tilbyde alle medarbejdere lige muligheder. Vi hylder diversitet og gør alt for at skabe et inkluderende miljø for alle medarbejdere.

Vores kultur er baseret på tillid og fokuserer på anerkendelse, diversitet og kontinuerlig læring. Det, der gør os til et globalt team, er, at vi værdsætter vores medarbejdere og at vores kollegers sikkerhed er en hjertesag for vores organisation.

Remote Data Analytics (RDA) holdet er på udkig efter en ny kollega, som har kendskab til Siemens' flåde af vindmøller. Holdet overvåger installerede møller og arbejder 24/7/365 på aktive alarmer igennem et lokalt on-line system kombineret med diagnostiske værktøjer, med det formål at spare teknikertimer og øge availability.

Du vil være en del af et hold bestående af 12 højt kvalificerede og dedikerede Remote Data Analysts, hvor du skal arbejde på skift sammen med 1-2 andre kolleger i et engageret overvågningsrum.

Stillingen er placeret i Brande.

Hvordan kan du bidrage til vores vision?

Dit job vil være at diagnosticere og fortolke remote indsamlet data fra fejlramte møller, hvor du på baggrund af det data, formulerer en fejlfindingsvejledning på engelsk, som du ”sender” til de serviceteknikere, som skal fejlfinde på møllen. Du sætter ære i at få stoppede møller op-at-køre, hurtigst muligt og på ansvarligvis – og at holde dem kørende. Du vil efter behov holder dig selv og teamet opdateret på alle platforme igennem on-site besøg og træning.

Du bliver en del af et 6-ugers ”rullende skift” bestående af: 5 hverdage (07:00 - 15:10), 5 hverdagsaftener (15:00 - 23:10), 5 hverdagsnætter (23:00 00 - 07:10), 2 weekenddage (07:00 - 19:10) og 2 weekendnætter (19:00 - 07:10). Du har så fri de resterende 2 uger og 5 hverdage af det ”rullende skift”. Der kan dog forventes lejlighedsvis betalt overarbejde.

Vi ser gerne, at du har en baggrund som troubleshooting/commissioning tekniker med praktisk erfaring fra Siemens vindmøller, men at du nu er på udkig efter et karriereskift i et kontormiljø.

Hvordan kan du være med til at gøre en forskel?

Du har en mekanisk og/eller en elektrisk uddannelse og gerne nogle års praktisk erfaring. Du kan formulere en skræddersyet fejlfindingsvejledning på engelsk, som er baseret på remote indhentet data kombineret med din viden om Siemens vindmøller (WTC-3, SICS, gearede og DD-platforme).

Du har erfaring med Office 365, og du har generelt god IT-forståelse.

Du er fleksibel, serviceminded og sætter en ære i at holde systemerne og møllerne i drift. Du trives i et hektisk og dynamisk miljø, hvor du er proaktiv i dit arbejde. Det vil være en fordel, hvis du har erfaring med WPS, cRSP og MORS (dog ikke et krav).

Som person er du analytisk, detalje- og resultatorienteret. Du er passioneret men uden at gå på kompromis med kvaliteten. Du har evnen til at arbejde selvstændigt og i et team, du er motiveret af rutinemæssige opgaver foran en computer. Du er en dygtig kommunikator og er flydende i engelsk verbalt, samt i teknisk skrivning.

Hvis du har erhvervet dine færdigheder på alternative måder, er din ansøgning også værdsat.

Til gengæld for dit engagement tilbyder vi dig...

At blive en del af vores mission for bæredygtighed: ren energi for kommende generationer. Vi er et globalt team med en diversitet af kolleger, som deler en passion for vedvarende energi og har en kultur af tillid samt mandat til at gøre vores egne idéer til virkelighed.

Vi fokuserer på personlig og professionel udvikling til at vokse internt inden for vores organisation. Siemens Gamesa tilbyder en bred vifte af fordele, herunder fleksible arbejdstider og muligheden for at arbejde hjemmefra, en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning, en attraktiv lønpakke (fast/variabel) og lokale fordele som f.eks. en frokostordning, medarbejderrabatter og meget mere.

Bemyndiggørelse af vores medarbejdere

https://www.siemensgamesa.com/sustainability/employees

Hvordan forestiller du dig fremtiden?

https://youtu.be/12Sm678tjuY

Vores globale team er frontløbere, når det gælder om at takle klimakrisen og reducere CO2-udslippet – den største udfordring, vi står overfor.

Yderligere information

For yderligere information vedrørende rekrutteringsprocessen kan du kontakte manageren, Brian Schmidt-Bjørnskov, via +45 30 37 53 69 eller den primære rekrutteringskonsulent, Nisha Deshpande, via e-mail nisha.deshpande.ext@siemensgamesa.com . Husk venligst at anføre job-ID’et i denne e-mail. Job-ID’et ser således ud: R-08701.

Vi gør venligst opmærksom på, at denne e-mail ikke må bruges til at sende ansøgninger eller CV’er og at disse i givet fald ikke vil komme i betragtning.

Se venligst nedenstående link for mere information omkring vores arbejde i Danmark:

https://www.siemensgamesa.com/explore/journal/wind-engineers-in-denmark

Siemens Gamesa is an equal opportunity employer and maintains a work environment that is free from discrimination and where employees are treated with dignity and respect. Employment at Siemens Gamesa is based solely on an individual's merit and qualifications, which are directly related to job competence. Siemens Gamesa does not discriminate against any employee or job applicant on the basis of race, ethnicity, nationality, ancestry, genetic information, citizenship, religion, age, gender, gender identity/expression, sexual orientation, pregnancy, marital status, disability or any other characteristic protected by applicable laws, rules or regulations. We adhere to these principles in all aspects of employment, including recruiting, hiring, training, compensation, promotion and benefits.

We are driven by people - from more than 100 different countries, they build the company we are every day. Our diverse and inclusive culture encourages us to think outside the box, speak without fear, and be bold. We value the flexibility that our smart-working arrangements, our digital disconnection framework and our  family-friendly practices bring to the new way of working.