Expert en sciences des données

Description de l'entreprise

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations partout dans le monde. En étroite collaboration avec les gouvernants, les autres décideurs ainsi que les représentants de la société civile, nous établissons des normes internationales et proposons des solutions fondées sur des données factuelles en réponse à toute une série de défis sociaux, économiques et environnementaux. De l’amélioration des performances économiques à la création d’emplois, de la promotion de systèmes éducatifs efficaces à la lutte contre la fraude fiscale internationale, nous sommes un forum et un centre de connaissances uniques. Nous fournissons des données, analyses et conseils sur les politiques publiques tout en facilitant le partage d’expériences et de bonnes pratiques.

Le Centre pour l'entrepreneuriat, les PME, les régions et les villes (CFE) aide les acteurs locaux et nationaux à libérer le potentiel des entrepreneurs et des petites et moyennes entreprises (PME), à promouvoir des régions et des villes inclusives et durables, à stimuler la création d’emplois locaux et à mettre en œuvre des bonnes politiques du tourisme. Le CFE assure le secrétariat du Comité des politiques de développement régional (RDPC) et de ses trois Groupes de travail sur les politiques urbaines, les politiques rurales et les indicateurs territoriaux, du Groupe de travail sur les PME et l'entrepreneuriat (GTPMEE), du Comité du tourisme et de son Groupe de travail sur les statistiques du tourisme, et du Comité de direction du Programme d'action et de coopération concernant le développement économique et la création d'emplois au niveau local (Programme LEED).

CFE recherche une  personne dynamique, motivée et dotée d’un esprit d’innovation pour occuper les fonctions d’expert en science des données au sein de la Division de l’analyse économique, des données et des statistiques (EDS). Sa mission consistera, entre autres, à participer aux travaux de la Division consacrés aux politiques territorialisées en faveur des régions, des villes et des zones rurales, notamment à l’analyse des indicateurs territoriaux qui étayent ces politiques. La personne retenue disposera de solides compétences en analyse quantitative et contribueront à différents projets de recherche de la Division axés sur l’action publique. Leur tâche consistera notamment à réaliser des analyses à partir de données empiriques et à analyser des mesures ou programmes mis en œuvre aux niveaux national, régional et local.

La personne retenue travaillera sous la direction de la Cheffe de l’Unité des analyses territoriales et statistiques.

Description du poste

Responsabilités principales

Recherche, analyse des politiques, analyse économétrique et rédaction

• Recenser, compiler et analyser les données et informations internationales nécessaires pour analyser, dans les domaines de compétence de la Division, les politiques menées par les pays Membres de l’OCDE – mais aussi par des non-Membres. Il s’agira notamment d’analyser les résultats des politiques en place, les stratégies et les pratiques adoptées dans chaque domaine analysé, et de repérer les pratiques exemplaires.
• Mener des travaux d’analyse quantitative sur des questions relevant de l’économie appliquée à partir de différentes sources de données, notamment des indicateurs territoriaux, des données géoréférencées, des mégadonnées (géospatiales) et des ensembles de microdonnées.
• Effectuer des recherches documentaires, organiser et synthétiser des informations complexes de façon claire à destination de spécialistes comme de non-spécialistes, et rédiger, si nécessaire, des notes d’information.
• Rédiger des documents de travail, des chapitres de rapport d’examen ou des comptes rendus thématiques de grande qualité, notamment des documents techniques concis ainsi que des notes de synthèse et des rapports accessibles, à l’intention des responsables de l’action publique et du public concerné.
• Rédiger avec soin d’autres documents, notamment des articles de blog, des rapports de synthèse de débats d’experts, des actes de séminaire ou encore des messages stratégiques sur la base de travaux empiriques originaux et de publications pertinentes.
• Veiller à ce que les documents de l’OCDE soient élaborés et publiés dans les délais et qu’ils présentent un niveau élevé de qualité analytique et éditoriale.

Gestion de projets

• Contribuer à la bonne planification et au bon déroulement des missions d’étude, réunions et ateliers organisés, en ligne ou sur place, à l’intention des parties prenantes locales, nationales et internationales, en fonction des besoins.
• Participer à la rédaction de propositions de projet à l’appui des stratégies de collecte de fonds.

Diffusion, liaison et relations avec l’extérieur

• Contribuer à l’élaboration de stratégies efficaces de diffusion des travaux de l’OCDE. Nouer et entretenir de bonnes relations de travail avec les représentants des pays Membres, les spécialistes internationaux et les universitaires.
• Collaborer efficacement avec les collègues de la Division EDS et contribuer, le cas échéant, aux projets horizontaux et pluridisciplinaires ainsi qu’aux autres travaux du CFE et de l’OCDE.
• Rester au fait des travaux de recherche, études exploratoires et politiques émanant des administrations publiques, d’autres organisations internationales, d’organisations non gouvernementales, du milieu universitaire et du secteur privé qui présentent un intérêt pour les travaux du CFE.
• Prêter son concours aux préparatifs des conférences, séminaires et ateliers organisés ou coorganisés par la Division, ou le CFE en général.

Qualifications

Profil idéal

Formation

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, statistiques, science des données, informatique ou dans une discipline connexe comme les sciences sociales, la géographie ou les politiques publiques.
• Un certificat ou diplôme en lien avec l’application de méthodes fondées sur des ensembles de données spatiales dans le domaine de l’économétrie et/ou de la science des données.
• Un doctorat dans l’une de ces disciplines constituerait un atout.

Expérience professionnelle

• Au moins deux ans d’expérience professionnelle en tant que scientifique des données ou dans le domaine de l’analyse économique appliquée, acquise dans un contexte d’action publique, dans un établissement universitaire ou au sein d’un organisme de recherche.
• Expérience de l’analyse quantitative, faisant intervenir des méthodes d’analyse statistique et des systèmes d’information géographique (GIS).
• Une expérience des activités de recherche et d’analyse, aptitude à trier et à synthétiser clairement des éléments complexes.
• Une expérience dans les domaines de l’analyse géospatiale et des politiques régionales, urbaines et/ou rurales constituerait un atout.
• Une expérience de l’utilisation de logiciels et d’outils libres pour la gestion de l’organisation des tâches, par exemple GitLab, serait un atout.
• Aptitude avérée à produire plusieurs résultats dans des délais serrés avec un minimum de supervision et aptitude à travailler dans des conditions d’intense activité.

Outils

• Maîtrise des applications logicielles standard (MS Office).
• Excellentes compétences en programmation (R, Python, Stata) et en logiciels statistiques.
• La connaissance d'outils de gestion de flux de travail (par exemple Gitlab) et d'outils de systèmes d'information géographique est un atout.
• Très bonne connaissance des outils de visualisation des données et capacité à communiquer des résultats complexes.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez-vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Maîtrise de l'une des deux langues officielles de l'OCDE (anglais et français) et connaissance de l'autre, avec la volonté d'atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d'autres langues serait un atout.

Informations supplémentaires

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 30 avril 2025 à 23h59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement d’une durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 5 902 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Rémunération

• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Processus de sélection

• Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien enregistré sur vidéo, une évaluation basée sur l'emploi et des entretiens avec un jury.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.