Gestionnaire de contenu de bases de données statistiques

Description de l'entreprise

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays membres, qui œuvre à l’élaboration de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des gouvernants, des décideurs publics et des citoyens, nous nous employons à élaborer des normes internationales fondées sur des données probantes, et à trouver des solutions à un large éventail de problèmes sociaux, économiques et environnementaux. De l’amélioration des résultats économiques à la création d’emplois, en passant par la promotion de systèmes éducatifs efficaces et la lutte contre la fraude fiscale internationale, nous constituons dans de nombreux domaines un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent. Nous fournissons des données, des analyses et des conseils, tout en permettant une mise en commun des expériences et des meilleures pratiques en matière de politiques publiques et d’élaboration de normes internationales.

L’Agence internationale de l’énergie (AIE) est une organisation intergouvernementale qui œuvre en faveur de la sécurité des approvisionnements énergétiques, de la croissance économique et de la durabilité environnementale en promouvant la coopération dans le domaine des politiques énergétiques.  L’AIE fonctionne en tant qu’organe autonome au sein de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE).  L’OCDE et l’AIE s’efforcent l’une et l’autre de collaborer avec un nombre croissant de non-Membres (de l’AIE) qui jouent un rôle de plus en plus important dans l’économie mondiale. L’Agence a pour objectif de favoriser la contribution du secteur de l’énergie au développement économique et à la durabilité environnementale dans le monde entier.

Au titre d’un volet essentiel de son mandat, le Centre des données énergétiques (EDC) de l’AIE est chargé de recueillir et de diffuser un large éventail de statistiques sur l’énergie, afin de suivre l’évolution de la situation dans le secteur de l’énergie et de fournir à ses Membres et à d’autres une base solide pour décider de la politique à mener. L’Agence a engagé une modernisation importante de son infrastructure et de ses processus en matière de données, notamment en créant un entrepôt de données qui constitue le référentiel central des produits de données de l’AIE. L’Agence internationale de l’énergie recherche un Gestionnaire de contenu de bases de données statistiques, qui sera chargé de contribuer à assurer à l’échelle de l’AIE la cohérence de différents produits de données tout au long de leur cycle de vie, de l’ingestion à la diffusion des données.

Le/La candidat(e) retenu(e) travaillera sous la direction du Chef de l’Unité du support et du développement des données (DDS) du Centre des données énergétiques (EDC), au sein d’une équipe de professionnels enthousiastes dans un environnement multiculturel, dynamique et caractérisé par une intense activité.

Description du poste

Responsabilités principales

• Aider le Chef de l’Unité du support et du développement des données de l’EDC à gérer le Groupe des gestionnaires de contenu de bases de données statistiques, qui est chargé de gérer, d’organiser et d’améliorer l’harmonisation des contenus statistiques et des métadonnées de l’Organisation.
• Travailler avec ses collègues pour veiller à ce que tous les ensembles de données soient harmonisés avec exactitude s’agissant des caractéristiques structurelles (comme les listes de codes) intégrées dans l’entrepôt de données, et à ce que ceux qui sont mis à la disposition du public soient accessibles sur la plateforme de diffusion appropriée (.stat), avec une structure de métadonnées adaptée (SDMX).
• Collaborer étroitement avec l’Unité des systèmes informatiques (ISU) pour renforcer la robustesse de l’infrastructure de données, ainsi que pour élaborer conjointement des produits de données permettant d’accélérer le processus d’assurance de la qualité des données et la transformation des données brutes en éclairages concrets.
• Garantir la cohérence des données, leur qualité et leur facilité d’accès pour les différentes équipes de l’AIE et les parties prenantes externes.
• Jouer le rôle d’interlocuteur principal pour les interactions entre l’AIE et la Communauté de collaboration sur les systèmes d’information statistique (SIS-CC), chargée de la gestion de la plateforme .STAT, afin de garantir que l’Agence puisse exploiter cette plateforme et contribuer éventuellement à son évolution.
• Établir et tenir à jour un calendrier des programmes de publication de données. Ce calendrier contribuera à tenir les parties prenantes informées des échéances à venir en matière de diffusion de données, en garantissant qu’ils aient connaissance de tout nouvel ensemble de données ingéré dans l’entrepôt de données, ainsi que des éventuelles informations connexes.
• Rendre compte au Comité des statistiques de l’énergie de toute évolution importante des produits de données et de la gouvernance des données de l’AIE, ainsi que des évolutions correspondantes de la structure de métadonnées, des méthodologies, des processus et des outils de diffusion.
• Élaborer et tenir à jour le catalogue des ensembles de données statistiques et analytiques de l’Agence.
• Documenter les structures des données, leurs transformations, leur lignage et les hypothèses sur lesquelles elles reposent.
• Collaborer avec les équipes spécialisées dans la science des données et l’analytique des données pour s’assurer que les données se prêtent à des analyses reproductibles et explicables.
• Définir et faire appliquer des normes relatives aux métadonnées, des conventions de nommage et des lignes directrices d’utilisation.
• Contribuer aux processus relatifs à la gouvernance des données, notamment aux évaluations de la qualité des données et aux contrôles effectués en matière d’accès.
• Jouer le rôle d’expert thématique concernant le contenu et le contexte d’ensembles de données clés utilisés aux fins de modélisation, de prévision et d’analyse des politiques.
• Contribuer à l’accueil et à la formation des analystes et des experts en science des données concernant les actifs de données et les meilleures pratiques.

Qualifications

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire dans une discipline correspondant à ces attributions, par exemple en gestion de l’information, en statistique (sur l’énergie) ou dans un autre domaine connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle du traitement et de la gestion de données.
• Expérience de la gestion de projets réunissant des collègues aux fonctions et aux responsabilités disparates sur le plan professionnel.
• Aptitude avérée à mener de front plusieurs tâches, à travailler de manière autonome et à gérer avec succès un grand nombre de projets complexes.
• Solide expérience en statistique, en science des données ou dans un domaine d’analyse connexe.
• Maîtrise et expérience professionnelle des données structurées, des bases de données et de SQL.
• Excellent sens de la communication et capacité de rédiger des documents techniques avec clarté et concision.
• Compréhension des principes de gouvernance des données.

Outils

• Expérience professionnelle de l’utilisation d’un langage de codage (comme Python).
• Bonne connaissance des normes statistiques et relatives aux métadonnées telles que SDMX.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Excellente connaissance de l’anglais (écrit et oral) ; la connaissance pratique d’autres langues serait un avantage.

Informations supplémentaires

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 28 mai 2025 à minuit (heure de Paris). 

Durée du contrat

• Cette vacance de poste sera utilisée pour pourvoir plusieurs postes. Le type d'engagement sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé lors de l'offre d'engagement faite au candidat sélectionné.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base à partir de 5902 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour consulter en ligne notre Guide de gestion du personnel, afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien du personnel.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur dans la famille d’emplois indiquée, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat(e)s jugé(e)s aptes à exercer des fonctions comparables, dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter l’enregistrement d’un entretien vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un panel.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage toutes les personnes qualifiées [qui sont ressortissantes d’un pays membre de l’OCDE] à faire acte de candidature, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE s’attache à promouvoir une utilisation optimale de ses ressources, afin d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à y contribuer activement.