Data Strategist Assistant – Stage (6 mois) Septembre 2025 (F/H/NB)

Description de l'entreprise

Les équipes d’Ubisoft comptent 19 000 personnes réparties sur plus de 30 pays à travers le monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueurs et des joueuses par des expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin's Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, et bien d'autres à venir. Ubisoft est un employeur soucieux de l'égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes qui permettent l’épanouissement et l’expression de tous et toutes. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de relever des défis passionnants, exploiter des technologies de pointe, et prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous et créez l’inconnu.

Depuis plusieurs années, Ubisoft a mis en place des équipes et outils dédiés à la data afin d’améliorer l’expérience de ses jeux et le pilotage de ses activités. L’entreprise a franchi une nouvelle étape en 2019 en créant le Data Office, une équipe dont la mission est de faire de la data un asset stratégique de l’entreprise. Pour atteindre cet objectif, les équipes UDO vise à améliorer la mutualisation, le partage et l’exploitation des initiatives Data au sein du groupe.

Description du poste

En tant qu'Assistant·e Data Strategist chez Ubisoft Data Office - Publishing Data Domain, vous apprendrez à
explorer, structurer et valoriser la donnée en construisant des prototypes et en formulant des recommandations pour l’industrialisation de solutions data. Vous contribuerez à façonner la manière dont les données sont exploitées et partagées dans l’entreprise.

A ce titre, vos missions principales seront :

Explorer les besoins des parties prenantes :

• Explorer en continu les besoins des parties prenantes afin d’identifier les problématiques à fort impact pouvant être adressées par des solutions data ;
• Participer aux processus de modélisation des données pour évaluer dans quelle mesure les sources de données et produits actuels couvrent ces besoins ;
• Proposer des solutions data et/ou techniques adaptées aux besoins des parties prenantes, en cohérence avec les orientations stratégiques du Data Office ;
• Piloter la mise en place des systèmes d'automatisation de tâches réalisées par les profils non-data impliqués dans le projet.

Piloter la construction de prototypes :

• Avec votre responsable et les équipes concernées, définir les priorités et la roadmap nécessaire à la construction d’un MVP (Minimum Viable Product), et participer activement à sa conception ;
• Soutenir les équipes Business dans leurs besoins analytiques à travers des analyses ad hoc et l’optimisation continue des prototypes existants.

Contribuer à la stratégie transversale de l’entreprise :

• En collaboration avec vos homologues au sein d’UDO, évaluer le potentiel d’industrialisation des prototypes au bénéfice d’autres domaines ou équipes ;
• Garantir l’alignement des produits data des parties prenantes avec les principes de gouvernance des données.

Qualifications

• Etudiant·e en Ecole Supérieure de Commerce, d’Ingénieur, ou formation universitaire équivalente, avec une appétence pour les sujets data ;
• Vous êtes reconnu·e pour vos capacités d’analyse et de synthèse ;
• Vous avez à cœur de travailler de manière autonome, et êtes force de proposition ;
• Vous disposez de solides qualités relationnelles et savez interagir efficacement avec des parties prenantes variées, qu’elles soient issues du Business ou de l’IT ;
• Des connaissances en matière d’analyse de donnée (SQL, Python) et de data visualisation (Tableau, Power BI) sont appréciées ;
• Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral, dans un contexte de collaboration internationale.

Informations supplémentaires

Processus de recrutement

Si votre candidature est retenue, vous serez contacté·e dans un premier temps par un·e représentant·e de notre équipe Campus pour un échange téléphonique afin de déterminer si votre profil correspond bien à l’annonce mais aussi à vos envies.

Si cet échange est concluant, un entretien physique ou en visio via Teams sera par la suite organisé avec votre futur·e tuteur·trice de stage et un membre de l’équipe.

Enfin, un dernier échange sera organisé avec la manager de l’équipe.

Avantages en tant que stagiaire chez Ubisoft

• Gratification de stage selon le niveau d’études
• Carte Titres Restaurant Swile, remboursement de 50 % du titre de transport, 1 jour d'absence autorisée/mois
• Réduction billetterie (concerts/spectacles), accès à la salle de sport Ubisoft à tarifs préférentiels

Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs dans ses équipes.

En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Boîte à questions Ubisoft

Comment préparer ma candidature chez Ubisoft ?

Dans un premier temps, lisez attentivement la job description afin de mettre en avant vos expériences et vos compétences qui vous semblent pertinentes pour ce poste !  Un CV personnalisé et bien détaillé pourra vous permettre à coup sûr de vous démarquer 😉

Lettre de motivation ou pas ? A choisir, nous préférerons toujours quelques lignes expliquant votre intérêt pour le stage/l’alternance en particulier, plutôt qu’un long texte générique copié/collé ! Un encart est d’ailleurs spécifiquement prévu à cet effet lors de votre candidature sur notre site.

Je ne connais pas le secteur du jeu vidéo. Ai-je ma place chez Ubisoft ?

Ubisoft compte dans ses rangs de nombreux profils qui ne sont pas des férus de jeux vidéo. Chez Ubisoft, nous cherchons à nous entourer de personnes passionnées, que ce soit par leurs spécialités, leurs métiers ou par le divertissement en général.

Être en stage ou alternance chez Ubisoft, qu’est-ce que c’est ?

Chez Ubisoft, après une période de formation, des missions responsabilisantes vous seront confiées et pourront évoluer tout au long de votre expérience parmi nous. Pas d'expérience photocopieuse mais de vrais défis à relever tous les jours !

Être en stage/alternance chez nous, c’est aussi profiter du meilleur des deux mondes : la vision, la stabilité, les opportunités et le catalogue de marques d’un grand groupe international, mais aussi la liberté, la créativité, l’esprit entrepreneurial et l’environnement de travail convivial d’une start-up.

Comment sont accompagné·es les stagiaires et alternant·es durant leur expérience chez Ubisoft ?

Nos équipes RH sont chargées de vous accompagner tout au long de votre expérience. Cela passe par un suivi RH de proximité (réponses aux questions du quotidien, accompagnement…) et l’animation continue de la communauté Trainees (Welcome Sessions, groupe Teams dédié, Trainees Week…).

Je suis en situation de handicap, comment postuler ?

Toutes nos équipes recrutement ont été sensibilisées aux sujets de handicap. Vous pouvez donc postuler normalement via notre plateforme Smartrecruiters en joignant votre CV et lettre de motivation. Si vous avez besoin d'une adaptation du processus de recrutement, notamment lorsque celui-ci implique des entretiens vidéo, précisez-le lors de votre candidature et/ou contactez l’équipe Mission Handicap par mail (boost@ubisoft.com).

Quels sont les engagements sociétaux d’Ubisoft ?

Nous cherchons à enrichir la vie des joueurs par la création d’expériences de jeu originales et mémorables, et en nous appliquant à toujours améliorer l’impact positif de nos jeux. Afin d’y parvenir, nous créons un environnement de travail plus sûr et inclusif, nous soutenons les communautés dans lesquelles Ubisoft opère par le biais d’initiatives caritatives et nous nous efforçons de réduire l’impact environnemental de nos activités. Pour en savoir plus, rendez-vous sur la page Impact Sociétal.

Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature, et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et d'inclusion.