Expert en science des données environnementales

Description de l'entreprise

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

Description du poste

La Direction de l’environnement de l’OCDE (ENV), conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, fournit en temps opportun des informations, des analyses et des conseils pertinents afin d’aider les gouvernements à définir et mettre en œuvre les politiques environnementales nécessaires pour favoriser une trajectoire de développement plus propre, plus économe en ressources, résiliente et sobre en carbone. La Direction compte actuellement quelque 200 agents qui travaillent sur des sujets aussi variés que le changement climatique, la biodiversité, l’eau, l’éco-innovation, la productivité des ressources et les déchets, les outils et l’évaluation des politiques de l’environnement, la croissance verte, la sécurité des produits chimiques, des biotechnologies et des nanomatériaux, et les interactions entre les politiques environnementales et les politiques fiscales, agricoles, énergétiques, des transports, d’aide au développement, des échanges et de l’investissement. Pour plus d’informations, voir www.oecd.org/fr/env.

La Division des performances et de l’information environnementales de la Direction de l’environnement (ENV/EPI) pilote l’élaboration d’informations harmonisées à l’échelle internationale à l’appui des politiques relatives à l’environnement et au développement durable. Spécifiquement, la Division mène des travaux à l’appui du Forum inclusif sur les approches d’atténuation des émissions de carbone (Forum inclusif) et du Programme international pour l’action sur le climat (IPAC), ainsi que des travaux plus généraux sur les instruments de la politique de l’environnement, entre autres.

ENV/EPI recherche un ou une expert·e en science des données environnementales expérimenté·e pour travailler à l’élaboration d’indicateurs environnementaux s’appuyant sur l’observation de la Terre et sur d’autres sources de données géospatiales, et portant notamment sur la pollution de l’air, les aléas naturels liés au climat, la biodiversité, les modifications de la couverture des sols et les océans. La personne retenue travaillera également au service du Programme international pour l’action sur le climat de l’OCDE. Elle fera partie d’une équipe composée d’analystes, de statisticiens et statisticiennes et d’experts et expertes en science des données, et travaillera sous la supervision d’un ou une économiste principal·e et conformément aux orientations générales de la Cheffe de la Division EPI.

Responsabilités principales

Recherche, analyse et indicateurs

• Entreprendre des travaux de recherche et d’analyse de pointe pour mettre au point de nouveaux indicateurs sur l’environnement et les écosystèmes, ou améliorer ceux qui existent, en s’appuyant sur des données en temps quasi réel provenant de l’observation de la Terre ainsi que sur des données géospatiales et géoréférencées complémentaires (administratives, socioéconomiques, etc.).
• Piloter l’élaboration de méthodes de construction d’indicateurs valables sur le plan scientifique et utiles à l’action des pouvoirs publics aux niveaux national et infranational, et se prêtant à une mise à jour régulière (annuelle, trimestrielle). Identifier des méthodes innovantes et de nouvelles sources de données pour élaborer des indicateurs plus précis, plus fiables et plus opportuns.
• Contribuer à la rédaction de rapports sur les indicateurs et de documents techniques, tels que l’Observateur annuel de l’action climatique et des documents de travail méthodologiques.
• Élaborer des outils et des produits permettant de diffuser les indicateurs, les bases de données et les résultats d’analyse (Explorateur des données de l’OCDE, Panorama de l’environnement, etc.).
• Concevoir et produire des visualisations de données convaincantes à inclure dans les rapports et les examens par les pairs de l’OCDE (par ex. Examens environnementaux).
• Se tenir au fait des nouveaux travaux de recherche et des évolutions de l’action publique en rapport avec les travaux de l’équipe. Contribuer au cadrage de projets de développement visant à améliorer la qualité des données, les bases méthodologiques et les applications dans le domaine de la recherche économique.

Collaboration et engagement externe

• Présenter les conclusions des travaux de l’équipe à des publics divers, notamment des responsables de l’action publique et des membres de la communauté d’expertise internationale issus d’organisations internationales et d’établissements de recherche.
• Collaborer avec les équipes internes ayant besoin d’une expertise en matière d’observation de la Terre et de SIG au sein d’ENV et dans l’ensemble de l’OCDE.
• Diffuser les résultats de ces travaux en représentant l’OCDE lors de réunions extérieures, en contribuant à des publications, en participant à des webinaires, etc.
• Contribuer à la préparation des points d’information de la Division, aux travaux du Comité des politiques d’environnement et de ses groupes de travail, ainsi qu’à des projets horizontaux et pluridisciplinaires au sein de la Direction de l’environnement et de l’OCDE, et, sur demande, servir l’engagement de l’OCDE auprès des principaux groupes du G20 et du G7.
• Superviser le personnel moins expérimenté participant à l’exécution des tâches susmentionnées et veiller à la qualité des résultats attendus. Élaborer des cahiers des charges et gérer, coordonner et vérifier le travail des prestataires extérieurs de services intellectuels, et s’assurer que leurs travaux sont conduits à leur terme de manière efficace et conformément au calendrier et au budget prévus.

Qualifications

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur (de préférence un doctorat) en téléobservation, sciences de l’environnement, sciences du système terrestre, génie de l’environnement, géomatique ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle

• Expérience avérée de trois à cinq ans des systèmes d’observation de la Terre et de l’analyse de données appliquée.
• Expérience de la gestion, de l’interprétation et de l’utilisation de données SIG, de la production de représentations graphiques de données et de l’élaboration de documents et rapports statistiques.
• Aptitude avérée à communiquer efficacement et à produire des documents de qualité, opportuns, pertinents et exacts à l’intention de publics divers.
• Bonne connaissance des ensembles de données existants intéressant l’environnement, les écosystèmes et les ressources naturelles dans les pays de l’OCDE et dans le monde.

Compétences techniques

• La maîtrise des langages de scriptage ou d’analyse de données pertinents (par exemple Python ou R), des logiciels de SIG de bureau (par exemple QGIS) et des systèmes de gestion de bases de données (PostgreSQL/PostGIS) est indispensable.
• Solide expertise en matière de téléobservation de pointe et d’analyse de données d’observation de la Terre, de données spatiales et d’analyse SIG.
• Aptitude avérée à travailler de manière indépendante et à s’adapter à de nouvelles techniques statistiques et informatiques.
• Expérience en matière de visualisation de données avec une approche créative de la synthèse d’ensembles de données complexes en vue de la communication efficace de messages clés à des publics non spécialisés.
• Connaissance des bonnes pratiques en matière de développement (code modulaire bien structuré) et des outils de contrôle de version (par exemple Git).

Informations supplémentaires

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 16 juillet 2025 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement de durée indéterminée, sans terme prévu.

Ce qu'offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 6 852 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter qu’à compter du 1er juillet 2025, les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE s’appliquent à toutes les personnes engagées en qualité d’agent.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter un entretien vidéo enregistré, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un panel.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.