VALRHONA - Alternance data analyst - service Finance - H/F

Contexte de la mission

La Direction Financière FSP s’inscrit dans une dynamique de transformation digitale avec l’ambition de moderniser ses processus de pilotage, de contrôle et d’analyse financière.
Au sein du pôle Outils Digital Finance, vous accompagnerez cette transformation en tant que Data Analyst pour mettre la donnée au service des métiers finance (comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie, etc.).

Cette alternance de deux ans vous permettra de développer des compétences analytiques, techniques et métiers dans un environnement structuré, exigeant et stimulant.

 

Missions principales

Phase 1 – Prise en main & analyse des besoins :

• Comprendre les processus métiers de la direction financière et identifier les leviers d’optimisation liés à la donnée.
• Collecter, nettoyer, et structurer les données financières à partir de différentes sources (ERP, outils comptables, bases internes...).
• Participer à la création de modèles sémantiques fiables pour les besoins métiers (KPI, budget, prévisions...).

Phase 2 – Développement & automatisation :

• Écrire des requêtes SQL pour extraire et croiser des données issues de différentes bases.
• Création, automatisation et amélioration continue des outils de pilotage Financier. (Power BI – Olap)

Phase 3 – Amélioration continue & accompagnement des utilisateurs :

• Identifier des anomalies et proposer des plans d’amélioration ou d'automatisation des traitements.
• Travailler en mode projet avec les équipes métiers, informatiques et data.
• Documenter les solutions mises en place et accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils.

 

Profil recherché

Formation :

• Étudiant(e) en Master 1/2 (alternance sur 2 ans) en école d’ingénieur, université ou école de commerce, avec spécialisation en Data Analytics, Statistiques ou BI.

Compétences techniques attendues :

• Maîtrise de SQL et de l’outil de visualisation Power BI.
• Bases solides en gestion de bases de données.
• Bonne maîtrise de Power Query.
• Connaissance en Python ou R pour les analyses plus poussées est un plus.
• Compétences en finance : compréhension de l’analyse financière et du compte de résultat.
• La familiarité avec des environnements ERP (type SAP, Oracle) est un plus.

Qualités personnelles :

• Communicant, doté d’un esprit analytique structuré et d’une grande rigueur 
• À l’aise dans les échanges, capable de rendre compréhensibles des concepts techniques complexes et de les adapter aux besoins opérationnels

 

Ce que vous apprendrez chez nous : 

• Vous recherchez un environnement riche et très transverse qui vous permettra d’interagir avec différents métiers.
• Travailler sur des cas concrets d’analyse financière dans un environnement business.
• Développer des solutions de reporting automatisé avec un impact direct sur la performance de l’entreprise.
• Collaborer avec différents métiers (finance, IT, data) dans un contexte de transformation digitale.
• Acquérir une méthodologie de travail orientée projet et résultat.

 

Localisation : Tain l’Hermtiage
Durée : 24 mois
Début : Septembre 2025
Contrat : Contrat d’apprentissage 
Rattachement : Responsable Outils Digitaux – Direction Financière

Savencia est un groupe alimentaire international, familial et indépendant, imprégné de valeurs d'entreprise fortes et d'une vocation : "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 24.000 employés dans 37 pays, Savencia développe des produits innovants de haute qualité qui sont principalement commercialisés dans la distribution et la restauration.  Le Groupe SAVENCIA est composé de deux entités : SAVENCIA Fromage & Dairy, acteur majeur de la transformation laitière et 5ème fabricant mondial de fromages avec des marques fortes, et SAVENCIA Gourmet, acteur international du Food Service Premium, également présent dans la distribution et les magasins et spécialisé dans la gastronomie sucrée / chocolat, la charcuterie et les marques de produits de la mer. Savencia croit fermement en l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la combinaison de la parentalité avec les ambitions professionnelles de chacun. Cet engagement se traduit par des actions concrètes visant à :

• Assurer un environnement de travail sain et améliorer la qualité de vie de nos employés.
• Promouvoir des parcours professionnels équitables et faciliter l’accès aux emplois pour tous.
• Soutenir la parentalité en permettant une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Adopter une politique volontariste de non-discrimination et d'égalité des chances à l’embauche.

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