Senior Data Engineer H/F

Description de l'entreprise

Guidée par l’IA, Devoteam est une entreprise de conseil technologique qui façonne l’avenir de la Cybersécurité, de la Sobriété numérique, et surtout du Cloud et de la Data. Partenaire stratégique de Snowflake et Databricks en plus des cloud providers AWS, GCP et Azure, nous aidons nos clients à devenir des entreprises centrées sur la donnée grâce à la puissance du cloud. 

Pour contribuer à ces transformations, nous sommes à la recherche d’un(e) consultant(e) Data Engineer souhaitant rejoindre un collectif d’une trentaine de consultants spécialisés en cloud et data engineering à Nantes. 

Description du poste

Missions

• Collaborer avec le métier pour concevoir des transformations data pertinentes pour le business,

• Industrialiser et gérer des pipelines de traitement de données en production,

• Contribuer à l’implémentation d’évolutions des plateformes data de nos clients,

• Être force de proposition auprès du client dans l’évolution de sa plateforme data

• Participation éventuelle à des avant-ventes afin d’aider à la conception de solutions techniques pour nos futurs clients

Qualifications

Compétences recherchées 

• Cloud : AWS,GCP, Azure
• “Plateforme data” : Snowflake, Databricks
• Orchestrateur : Airflow
• Framework de calcul distribué : Spark
• Langage : Python (MLFlow, NumPy, Pandas, Scikit-Learn, TensorFlow, PyTorch…), PySpark, Scala
• Infrastructure As Code : Terraform
• CI/CD : GitlabCI, Jenkins
• Containers : Docker, Kubernetes 
• Versioning : Git

Informations supplémentaires

Avantages

• Un compte AWS, Azure, GCP dédié par consultant pour expérimenter au gré de votre imagination

• Une trajectoire sur mesure que nous élaborons ensemble

• Des accès gratuits et illimités à des plateformes E-learning pour monter en compétences sur les technos que vous jugez prometteuses (Udemy / Cloud Guru / WhizLabs)

• Une politique de télétravail flexible

Process de recrutement

Le processus de recrutement se déroule en trois étapes :

1. Un premier contact téléphonique pour échanger sur les modalités du poste.

2. Un échange RH pour apprendre à vous connaître et comprendre votre projet professionnel, ainsi que pour vous présenter l’entreprise et notre vision.

3. Un échange technique pour challenger vos compétences et votre adéquation pour ce poste.

4. Un entretien avec le Tribe Manager et le commerce pour se projeter ensemble sur votre trajectoire professionnelle.

Ce qui fait la différence chez Devoteam, c'est notre façon de :

• Partager ouvertement, largement et délibérément les informations.

• Encourager les prises de décision autonomes de la part des collaborateurs et collaboratrices.

• Être particulièrement sincères les uns avec les autres.

• Ne collaborer sur le long terme qu'avec des collaborateurs et collaboratrices hautement compétent·es et ayant un impact positif sur le collectif.

• Toujours rechercher une "meilleure façon" de faire les choses.

• Être ouvert·e d'esprit aux idées changeantes et aux approches nouvelles.

Devoteam s’engage à promouvoir la diversité et est fier de favoriser l’égalité des chances au sein de l’entreprise. Chaque candidature est considérée sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, des caractéristiques génétiques ou de l’âge.

Parce que nous voulons que le savoir soit utile au plus grand nombre, nous croyons à l’inclusion de toutes et tous.