CDI - ML Engineer H/F

A propos

Nous recherchons un Senior ML Engineer (H/F) en CDI. 

Vous ferez partie de l'équipe Machine Learning, au sein de la Datech.  

Votre Terrain de Jeu

Compétences : (formation, maitrise d’outils spécifiques et autres compétences précises) 

• Formation en développement informatique ou dans un domaine technique connexe.
• Bonne connaissance des techniques et modèles de machine learning, statistiques et deeplearning. (Expérience sur Retrieval et Ranking Systems est un plus)
• Expérience en programmation de programmation avancée avec Python (Java, Scala est un plus), SQL et Spark.
• Connaissance des frameworks de machine learning (comme TensorFlow, PyTorch).
• Expérience avec des outils de CI/CD (DevOps, GitLab CI).
• Expérience avec les systèmes de gestion de bases de données.
• Compétences en ingénierie logicielle et en architecture de systèmes.

Afin de soutenir son plan d’accélération digitale, le Groupe TF1 consolide son expertise en matière de collecte, gestion et traitement de la data ainsi qu’en matière d’AdTech grâce à la Direction DaTech, positionnée comme un pôle d’expertise et de services pour la régie publicitaire et la Direction BtoC (TF1+) regroupant :

•    Les activités de collecte, de traitement et d’ingénierie liées au patrimoine de données utilisateurs
•    Les activités de data science et de data analyse
•    Les activités Ad Serving & Optimisation de la régie publicitaire
•    Les activités Développement et coordination des partenariats Adtech ou technologiques
•    Les activités d’Ad Decisioning
•    Les activités de Machine Learning et IA

Au sein du Pôle machine learning & IA, notre rôle est de créer les modèles en fonction des besoins des différents corps de métiers chez TF1 (TF1+, TF1Info, Pub Digitale, Innovation, Journalistes, etc.)

Vos missions principales seront les suivantes :  

• Concevoir et déployer des modèles de machine learning robustes et évolutifs en production (Recommandation, computer vision, time series, NLP, etc.).
• Faire la conception, l’architecture ML, rédiger les contrats d’interfaces des applications industrialisées utilisant les modèles (APIs par exemple)
• Être garant de l’architecture du code
• Entraîner des modèles de machine learning robuste pour de la production.
• Optimiser les modèles et le code pour améliorer performances et efficacité.
• Collaborer avec les data engineers pour intégrer les modèles dans l’infra et les pipelines de données existants.
• Maintenir et surveiller les modèles en production.
• Documenter les processus et les systèmes de machine learning.

Match :

• Rigoureux(se), vous avez un bon esprit de synthèse et un raisonnement structuré.
• Capacité à collaborer / travailler en équipe.
• Capacité à communiquer - à l’oral et par écrit.
• Vous avez des connaissances sures : Databricks / Microsoft Azure / SnowFlake / Cassandra, AKS, Docker.
• 5 ans d’expérience minimum dans le domaine du machine learning engineering et développement en production.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.  

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.  

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. 
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. 
 

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
Des espaces qui allient confort et praticité  
•    95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant �� (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
•    Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
•    Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive
•    56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
•    Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training
•    Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
•    Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1 ��
•    Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
•    Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
•    Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 
 

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec l’expert technique
3- Entretien sur site/visio avec le manager
4- Entretien sur site/visio avec le responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines