Ingénieur(e) de données

Description de l'entreprise

L’OCDE est un forum économique mondial qui œuvre, aux côtés de ses 36 pays membres et de plus d'une centaine d'économies émergentes et en développement, à l'élaboration de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. L'Organisation est une enceinte unique en son genre où les gouvernements unissent leurs efforts et confrontent leur expérience quant aux facteurs qui déterminent les évolutions économiques, sociales et environnementales, afin d'apporter des solutions à des problèmes communs.

L’Agence internationale de l’énergie (AIE) est une organisation intergouvernementale qui œuvre en faveur de la sécurité des approvisionnements énergétiques, de la croissance économique et de la durabilité environnementale en promouvant la coopération dans le domaine des politiques énergétiques.  Elle fonctionne en tant qu’organe autonome au sein de l’OCDE.  L’OCDE et l’AIE recherchent l’une et l’autre des occasions de collaborer avec un nombre croissant de non-Membres qui jouent un rôle de plus en plus important dans l’économie mondiale.

L’Unité des systèmes informatiques (ISU) de l’AIE fournit l’infrastructure, les systèmes et les applications dont l’Agence a besoin pour mener à bien ses activités essentielles, et assure notamment à ce titre la gestion des bases de données contenant les statistiques énergétiques, ainsi que des applications connexes. L’AIE cherche à créer un vivier de talents pour des postes d’ingénieur(e)s de données susceptibles d’être ouverts dans les 12 prochains mois. Ces ingénieur(e)s de données contribueront à la modernisation en cours de l’architecture de données de l’Agence. Elles et ils auront la possibilité de travailler sur une plateforme de données centralisée de haute performance, évolutive, et efficiente en termes de coûts, dans le respect des principes de l’entreposage de données et des pratiques de l’ingénierie moderne, dans l’optique de fournir des données fiables de haute qualité aux économistes et aux analystes de l’énergie qui conduisent des travaux appronfondis de recherche et d’analyse du marché.

Les personnes retenues auront l’opportunité d’être considérées pour les postes à venir, le processus pouvant débuter dès janvier 2026. Les ingénieur(e)s de données travailleront sous la direction de l’Architecte principal des solutions de données et du Chef de l’Unité des systèmes informatiques.

Description du poste

Responsabilités principales

• Travailler de concert avec l’ISU et d’autres équipes afin d’analyser, de développer, de tester et de déployer des solutions optimisées de données et de veille stratégique en vue d’aider à la gestion de l’infrastructure de données en pleine expansion.
• En collaboration avec des ingénieur(e)s et des analystes de données, construire et maintenir des services backend en Python pour des applications de traitement de données et d’IA.
• Contribuer au développement d’outils internes tels que des agents conversationnels, des outils de recherche sémantique ou des assistants de jeux de données à l’aide de cadres d’IA modernes.
• Contribuer au déploiement et à l’amélioration de pipelines de données, d’interfaces de programmation (API) et de systèmes de recherche vectorielle, sous la supervision d’une personne plus expérimentée.
• Participer à des projets intégrant de grands modèles de langages (GML) tels que GPT ou LLaMA à des applications sécurisées qui respectent la confidentialité et la souveraineté des données.
• Aider à conteneuriser des applications à l’aide de Docker et soutenir le déploiement de l’environnement hybride (dans le nuage + sur site) de l’Agence.
• Contribuer aux tests, aux examens de code et à l’élaboration de la documentation de composants logiciels clés.
• Se familiariser avec l’écosystème de l’entrepôt de données de l’Agence et prêter son concours à des projets destinés à améliorer l’accès aux données, leur validation ou les outils de notification.
• En collaboration avec les ingénieurs séniors, identifier des utilisations innovantes de l’IA et construire de petits prototypes qui puissent évoluer pour devenir des outils de production.

Les personnes retenues pourront contribuer aux projets suivants :

• Sécuriser les assistants IA pour les rapports : Aider à construire des outils qui permettent au personnel de l’AIE de poser des questions et de récupérer des éléments d’information dans les rapports internes, à l’aide d’outils de génération augmentée par récupération (RAG) et de GML.
• Pipelines de validation des données : Soutenir la création de contrôles automatisés qui asurent l’alignement des jeux de données sur les narratifs des publications officielles.
• Expérimentations avec les GML open source : Prêter assistance aux expérimentations conduites avec des modèles auto-hébergés tels que Mistral ou LLaMA et les déployer sur site à l’aide d’outils tels que vLLM et LangChain.
• Bibliothèques Python internes : Contribuer aux bases de codes Python partagées qui rendent le traitement de données plus cohérent et réutilisable.
• Assurer la maintenance de l’entrepôt de données de l’AIE : Participer à la mise à jour et à l’amélioration de l’entrepôt de données fondé sur serveur SQL de l’Agence, en aidant à assurer l’intégrité des données, optimiser les requêtes, et soutenir les pipelines d’analyse et de compte-rendu utilisés à l’échelle de l’Agence.

En plus de conduire des projets phares, la personne retenue aura la latitude d’innover, en partenariat avec les analystes et les ingénieur(e)s, et ainsi de cadrer et de fournir des solutions fondées sur l’IA à même d’avoir un impact réel.

Qualifications

Profil idéal

Formation

• Licence ou diplôme de niveau supérieur en informatique, statistiques, sciences économiques, mathématiques, systèmes d’information pour la gestion, ou gestion des données, ou dans une discipline connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins trois ans d’expérience de l’ingénierie des données, du développement d’infrastructures ou du développement logiciel.
• Très bonnes compétences en programmation Python, avec une bonne maîtrise des principes de l’ingénierie logicielle.
• Compétences en livraison agile, contrôle de versions, test et CI/CD.
• Volonté d’apprendre à travailler avec des outils tels que Docker, Git, Milvus, Azure, ou Hugging Face Transformers.
• Expérience de la construction d’interfaces de programmation ou d’applications fondées sur des données, avec prise en compte de l’utilisabilité et de la maintenabilité à long terme.
• Connaissance du développement d’outils d’interface utilisateur avec Dash.
• Bonne maîtrise de la conception ETL, des pipelines de données (Dagster, par exemple) et de l’entreposage de données fondé sur SQL.
• Expérience des systèmes Linux, de la virtualisation (Hyper-V, VMware, par exemple) et de la gestion de serveurs.
• Une bonne connaissance de SQL et de la modélisation des données consituerait un plus.
• Forte volonté de travailler dans un environnement axé sur les missions et d’approfondir ses compétences techniques sous la supervision d’un mentor.

• Forte motivation personnelle et aptitude à travailler de manière autonome, ainsi qu’en étroite collaboration et efficacement au sein de petites équipes de techniciens et d’ingénieurs.

Compétences clés

Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).

Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.

Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Excellente connaissance de l’anglais (écrit et oral) ; la connaissance pratique du français constituerait un avantage.

Informations supplémentaires

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues d’ici le début de 2026, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 17 août à minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

• Il s’agit d’une procédure de recrutement générique destinée à identifier un vivier de talents pour des postes à pourvoir prochainement.
• L’AIE offre des contrats à durée déterminée de 24 mois, avec possibilité de renouvellement.  

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 5 185.99 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. 
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.

Processus de sélection

Les candidat(e)s qui auront franchi cette étape seront invité(e)s à passer le test écrit et/ou l’entretien vidéo qui devrai(en)t être organisé(s) en octobre 2025 et aux entretiens de panel prévus en novembre 2025.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.