Analyste - Power BI sénior

Leader dans de la transformation numérique et pionnier de l’innovation, Fujitsu Canada offre un portefeuille complet de services en TI afin d’accompagner nos clients dans leur parcours de création de valeur, d’amélioration de leur expérience client ou pour l’augmentation de l’efficacité opérationnelle, notamment en les aidant dans leur trajet vers l’infonuagique. Notre mission est de contribuer au développement durable en renforçant la confiance en notre société et ce, par l’innovation.

En tant qu’analyste-développeur sénior, il sera responsable de l’élaboration et de l’entretien des rapports, des tableaux de bord et de solutions de données conjointement à des initiatives clés au sein de l’organisation.

• Contribuer à l’implantation et l’évolution de l’environnement Power BI avec les parties prenantes selon le cadre d’architecture en vigueur.

• Extraire, nettoyer, analyser et organiser des données provenant de différentes sources en comptoirs (datamarts) pour être exploitées par Power BI.

• Configurer, agencer et connecter des éléments visuels pour créer des rapports attrayants selon les meilleures pratiques pour l’ensemble de l’entreprise (tableaux de bord).

• Contribuer à la gestion des espaces de travail et des applications de distribution de Power BI Services et à la mise à jour du journal des accès.

• Travailler en collaboration avec les différentes équipes et bien comprendre leurs besoins.

• S’assurer de l’exactitude et de la pertinence de l’information provenant du Power BI de façon continue.

• Former, supporter et expliquer des concepts techniques à des utilisateurs séniors (pilotes) et à des non-spécialistes sur la plate-forme Power BI Service.

Exigences:

1. Minimum de cinq (5) années d’expérience en analyse de données;
2. Minimum de cinq (5)années dans la programmation en SQL ou PLSQL;
3. Avoir réalisé au moins un (1) mandat avec d’autres outils de visualisation de l’information tels que Quest Toad Data Point, Qlik Sense, QlikView ou Tableau;
4. Minimum cinq (5)années dans le développement des tableaux de bord esthétiques et fonctionnels et qui montrent les indicateurs suivis d'une manière claire et concise ;
5. Minimum de cinq (5)années d’expérience avec Power BI dans la création des rapports et la gestion des accès (RLS/OLS);
6. Minimum cinq (5)années d'expérience dans la création, débogage et optimisation des requêtes complexes en DAX et en M. Ex. : «Query Folding»;
7. Avoir réalisé au moins un (1) mandat avec des rapports paginés;
8. Avoir réalisé au moins un (1) mandat dans la modélisation dimensionnelle des données (schémas en étoile) ;
9. Avoir réalisé au moins un (1) mandat avec des bases de données Oracle ou PostgreSQL;
10. Avoir réalisé au moins un (1) mandat dans l’implantation, la maintenance et l’évolution d’un entrepôt de données ou d’un magasin de données opérationnelles (ODS)
11. Avoir une connaissance des méthodologies Agile et de la suite Atlassian (Jira, Confluence).

Avantages sociaux : ce qui vous attend chez Fujitsu :

-Vacances : 3 à 4 semaines selon expérience.
-Plan de retraite (REER) avec contribution de l’employeur équivalente jusqu'à 4 % de votre -salaire de base par an.
-Assurance collective complète dès jour 1
-Mode hybride en fonction des exigences de Fujitsu et du client;
Et plusieurs autres avantages !

Nous vous offrons :

• Un accompagnement de carrière local et personnalisé
• Un parcours de formation adapté
• Une conciliation travail-famille
• L’opportunité d’intégrer à distance des équipes distribuées et multiculturelles
• Le respect et l’égalité
• Notez que Fujitsu fait également la promotion du français.

Nos politiques de diversité et d’équité :

Chez Fujitsu, l'un de nos principes d'entreprise est "Nous respectons les droits de l'homme". Ce principe sous-tend toutes nos activités d'entreprise et individuelles et guide les actions de chaque membre du groupe Fujitsu. Nous embrassons la diversité et l'égalité des chances. Les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'identité ou de l'orientation sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, de la génétique, du handicap, de l'âge ou du statut de vétéran. En responsabilisant les gens, nous pouvons libérer nos forces collectives pour créer une meilleure expérience pour nos employés, nos clients et nos partenaires.