Data Engineer Junior

Cette opportunité est proposée par Journey 54 pour le compte de l'un de nos clients, une entreprise innovante spécialisée dans la gestion et l’analyse de données. En tant que Data Engineer Junior, vous rejoindrez une équipe passionnée et participerez à des projets où vous construirez des solutions évolutives pour la gestion des données.

Pourquoi ce rôle est important

En tant que Data Engineer Junior, vous serez impliqué dans la conception de pipelines de données et le développement d’infrastructures de traitement de données. Vous travaillerez avec des technologies modernes et participerez à des projets qui permettent d’exploiter des données à grande échelle.

Ce que vous ferez

Vous serez au cœur des initiatives techniques et data :

• Développer et maintenir des pipelines de données en utilisant des outils tels que Apache Spark, Airflow, et Kafka.
• Optimiser le traitement des données et assurer l'ingestion des données provenant de diverses sources (bases SQL et NoSQL, APIs, fichiers CSV/JSON).
• Participer à l'implémentation de solutions cloud pour le stockage et le traitement des données, principalement sur AWS ou Google Cloud Platform (GCP).

Stack technique 

• Langages : Python, SQL.

• Outils de pipeline : Apache Airflow, Apache Spark.

• Bases de données : PostgreSQL, MySQL, MongoDB.

• Cloud : AWS (S3, Redshift, Lambda), GCP (BigQuery, Dataflow).

• Outils de versioning : Git, GitHub/GitLab.

• Conteneurisation : Docker (un plus).

À propos de vous

Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir :

Expérience : 0 à 2 ans en ingénierie de données (ou un stage significatif).

Compétences techniques : Maîtrise de Python et SQL pour la manipulation des données, ainsi qu'une expérience avec des technologies cloud (AWS, GCP).

Soft skills : Autonomie, capacité à apprendre rapidement, esprit d'équipe.

Formation : Bac+5 en informatique, data science, ou équivalent.

Pourquoi vous allez adorer travailler avec notre client

• Projets techniques innovants.

• Environnement dynamique et formateur avec des opportunités de croissance.

Processus de recrutement

Nous croyons en un processus de recrutement transparent et efficace :

1. Entretien initial un membre de notre cabinet : Un échange pour comprendre votre parcours, vos ambitions et motivations. C'est également l'occasion d'en apprendre plus sur le client et son environnement.

2. Test Technique/ Cas Pratique : Une opportunité de démontrer vos compétences dans un contexte réel.

3. Échange avec l'un de nos experts : Lors de cette étape, vous discuterez du cas pratique avec un de nos experts. Cet échange nous permettra d'évaluer vos compétences techniques et votre capacité à vous intégrer et collaborer au sein d'une équipe. Ce sera également l'occasion pour vous de recevoir des retours constructifs et de partager vos impressions.

4. Entretien client : Après avoir validé votre candidature, nous la présenterons au client en mettant en avant vos atouts. Nous vous soutenons activement tout au long de cette étape, en vous préparant pour les entretiens et en vous coachant tel de vrais agents de talent ! Notre objectif est de vous aider à décrocher le poste qui vous convient et à faciliter votre intégration, quel que soit le résultat final.