Spécialiste de la science des données et des perspectives d'affaires
Toronto, Ontario, Canada
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Deloitte
Insights zu unseren Diensleistungen im Bereich Audit, Consulting, Financial Advisory, Risk Adivisory und Tax sowie unseren zahlreichen Industrien.Type de poste : Permanent
Numéro de demande: 126990
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Recevez du soutien pour améliorer vos compétences techniques, quelles qu’elles soient.
- Créez un réseau de collègues pour la vie.
- Partagez vos idées pour leur donner vie.
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Vous êtes une personne curieuse et autonome qui s’intéresse aux domaines techniques? L’ambiguïté vous stimule et découvrir des perspectives réalisables inspirant le changement vous passionne? Si c’est le cas, nous avons une occasion stimulante pour vous!
Chez Deloitte, notre but est d’inspirer et d’aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être consiste à créer un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Elle définit qui nous sommes et la raison pour laquelle nous existons en tant qu’organisation.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
À quoi ressemblera votre journée type
À titre de spécialiste de la science des données et des perspectives d’affaires, vous tirerez parti de votre compréhension de l’analytique des données et des principes et pratiques des RH pour dégager des tendances, formuler des perspectives et fournir des recommandations fondées sur des éléments probants à l’aide de diverses sources de données liées aux talents, ainsi que des données sur les marchés internes et externes. Vous aurez l’occasion de travailler régulièrement en collaboration avec notre Bureau de la culture et des gens, d’autres fonctions habilitantes et nos partenaires d’affaires.
Vous jouerez un rôle important dans le cadre de l’exécution des priorités de la fonction d’analytique des talents:
• Prévoir l’attrition volontaire des employés dans le cadre de la planification de la main-d’œuvre (analytique de la rétention) : prévisions continues, suivi des tendances, maintenance des flux de travaux automatisés, etc.
• Soutenir l’analyse et la modélisation de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité (DEIA) pour aider les leaders à faire des choix éclairés dans le cycle de vie des membres du personnel : analyse continue, interprétation des résultats, suivi des tendances, amélioration des processus, etc.
• Recueillir les impressions et les commentaires des employés dans le cadre de sondages à l’échelle du Cabinet (Voix de nos gens) : soutenir l’analytique et la création de perspectives, etc.
• Participer à d’autres projets prévus : estimer le coût de l’attrition, modéliser l’utilisation des espaces de bureau, etc.
• Et plus encore, y compris collaborer à des projets ponctuels et répondre aux demandes de hauts dirigeants et d’associés à l’interne.
Responsabilités :
• Évaluer et consigner les questions d’affaires complexes afin d’élaborer un plan d’analytique structuré, et travailler avec les équipes et les leaders pour définir les solutions et les modèles appropriés.
• Soutenir le cycle de vie des projets, de l’identification des énoncés des problèmes à l’élaboration des projets d’analytique clés.
• Travailler au sein d’une équipe diversifiée de professionnels(elles) des données et de l’analytique pour créer des solutions et des perspectives qui améliorent l’expérience des talents et fournissent des perspectives qui aident nos gens et nos leaders à prendre des décisions.
• Travailler avec d’importants volumes de données (non structurées et structurées) à un niveau détaillé pour faire ce qui suit :
- effectuer l’extraction, la transformation et le chargement de données, des tests statistiques, des analyses avancées de données et la modélisation de l’apprentissage machine;
- dégager les tendances, les anomalies et les particularités liées aux données et leurs conséquences;
- communiquer des perspectives pour élaborer des solutions liées aux problèmes d’affaires.
• Soutenir la création de visualisations et d’analyses de données, et regrouper de nombreux ensembles de données pour offrir des perspectives clés à l’aide de diverses méthodes de présentation de l’information.
• Soutenir le développement de scénarios, de présentations et de documents d’exécution.
• Aider vos collègues dans le cadre d’autres priorités,
• Découvrir de nouveaux types de données et effectuer des remue-méninges pour générer de nouvelles idées et établir de nouvelles relations grâce aux méthodes et aux outils appropriés.
• Cerner les risques et les problèmes potentiels, les communiquer aux échelons supérieurs en temps opportun et recommander des solutions au besoin.
Renseignements sur l’équipe
L’équipe Transformation des talents est composée de quatre fonctions (Programmes stratégiques, Analytique, Technologie et Culture et changement) qui aident le Bureau de la culture et des gens à bâtir une organisation prête pour l’avenir qui maximise le potentiel humain, favorise l’inclusion et assure sa réussite de façon durable.
Pour y parvenir, nous habilitons et inspirons notre main-d’œuvre grâce à une approche axée sur les gens, intégrons les technologies et les solutions numériques, tirons parti des perspectives fondées sur les données et proposons des programmes en matière de talents révolutionnaires.
Le poste fait partie de la fonction d’analytique des talents, qui vise à permettre une meilleure prise de décisions grâce à des perspectives fondées sur des données pertinentes.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Voici certaines qualités qui vous permettraient d’exceller dans ce rôle :
Exigences :
• Baccalauréat en mathématiques appliquées, en statistiques, en informatique, en ingénierie ou dans un domaine quantitatif connexe.
• Au moins deux ans d’expérience de travail pertinente en science ou en analytique des données.
• Bonne compréhension des techniques d’analytique, de la modélisation statistique, de l’exploration de données et de l’apprentissage machine à l’aide de R, de Python ou d’autres outils semblables, et expérience liée à ces différents aspects.
• Maîtrise des fonctionnalités Excel (recherches, Power Pivot, visualisations, macros VBA, etc.).
• Capacité de travailler avec des données présentant une ambiguïté importante, d’élaborer des approches créatives pour résoudre les problèmes d’analytique et d’interpréter les données et les résultats d’un point de vue commercial.
• Penchant pour le travail dans un environnement agile et collaboratif.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite et capacité de synthétiser les concepts techniques et les données complexes dans des formes faciles à comprendre à l’aide d’outils de MS Office, comme PowerPoint.
• Enthousiasme à l’idée de gérer différentes priorités ayant des échéances serrées.
Atouts :
• Maîtrise en mathématiques appliquées, en statistiques, en informatique, en ingénierie ou dans un domaine quantitatif connexe.
• Expérience liée à l’utilisation d’outils de manipulation et de traitement des données, comme Alteryx et Dataiku.
• Expérience liée à l’utilisation d’outils de visualisation de données et de tableaux de bord, comme Tableau et Power BI.
• Expérience liée à la gestion de bases de données, à la manipulation des données et à leur intégration à l’aide d’outils, comme Power Query, SQL ou Oracle.
• Expérience liée au traitement et à l’optimisation du langage naturel.
• Compréhension générale des technologies d’IA générative et expérience dans ce domaine.
• Expérience en gestion de projet.
• Expérience en services professionnels, en consultation ou en services-conseils.
• Capacité et volonté d’apprendre rapidement de nouvelles technologies, de nouveaux logiciels ou de nouveaux systèmes.
En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, l'anglais est requis pour ce poste.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 96,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.
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