Responsable Département Actuariat

Cette opportunité est proposée par Journey 54 pour le compte de l'un de nos clients. Vous rejoindrez une entreprise innovante qui valorise le développement technologique et offre un environnement stimulant pour faire évoluer vos compétences. Ce poste vous permettra de contribuer de manière significative à des projets ambitieux dans un cadre dynamique.

Pourquoi ce rôle est important
Rejoignez une entreprise leader et experte dans l'Actuariat où vous transformerez des idées en impact global.

En tant que Responsable du Département Actuariat, vous jouerez un rôle clé dans la gestion stratégique des risques et la tarification des produits, vous permettant de laisser une empreinte durable dans un environnement financier et technologique de pointe.

Ce que vous ferez

Vous serez au centre des initiatives actuarielles et financières :

• Optimisation des processus actuarielles : Vous dirigerez les calculs des provisions techniques, des ratios de solvabilité (SCR), et des indicateurs de performance afin d'assurer la viabilité des produits d'assurance et la conformité réglementaire.
• Collaboration inter-équipes : Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes financières, commerciales et de gestion des risques pour aligner les stratégies d'entreprise avec les analyses actuarielles approfondies.
• Défis techniques en modélisation actuarielle : Vous serez chargé d'introduire des modèles innovants de tarification et dévaluation des risques, intégrant les dernières avancées en data science et en machine learning.

Vos missions

• Diriger l'équipe d'actuaires, superviser et garantir la qualité des études techniques.
• Développer des modèles actuariels pour la tarification et l'évaluation des risques (vie, santé, prévoyance).
• Assurer le respect des normes réglementaires (Solvabilité II, zone CIMA).
• Rédiger des rapports actuarielles et conseiller la direction générale sur les risques financiers.
• Participer à des projets de recherche et développement pour améliorer les outils de modélisation (ex : IA, machine learning).

À propos de vous
Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir :

Expérience :

7 à 10 ans d'expérience en actuariat dans le secteur de l'assurance, avec une expertise en gestion d'équipe et une forte connaissance des normes financières et réglementaires. Une expérience dans le secteur africain serait un plus.

Compétences techniques 
Maîtrise des outils de modélisation actuarielle (R, Python, Excel VBA).
Connaissance approfondie des normes Solvabilité II, SCR, et des provisions IFRS.
Expérience en gestion des risques, actuariat vie et non-vie, tarification et réserves.
Excellente capacité d'analyse 

Soft skills 

• Leadership et capacité à motiver une équipe.
• Excellentes compétences en communication et en gestion de projets transverses.
• Proactivité et capacité d'adaptation dans un environnement dynamique.

Formation 

Bac+5 minimum en Actuariat, Statistiques, Mathématiques ou une discipline équivalente. Un doctorat en sciences actuarielles est fortement apprécié.

Pourquoi vous allez adorer travailler avec notre client

Il offre plus qu'un simple poste mais un environnement avec...

• Innovation Continue : Faites partie d'une équipe où vos idées sont non seulement écoutées mais mises en œuvre.
• Croissance Personnelle : Accédez à des programmes de formation et de développement personnel adaptés à vos aspirations.
• Impact Réel : Travaillez sur des projets qui touchent des millions d'utilisateurs et changent le paysage technologique mondial.

Processus de Recrutement

Nous croyons en un processus de recrutement transparent et efficace :

1. Entretien initial un membre de notre cabinet : Un échange pour comprendre votre parcours, vos ambitions et motivations. C'est également l'occasion d'en apprendre plus sur le client et son environnement.

2. Test Technique/ Cas Pratique : Une opportunité de démontrer vos compétences dans un contexte réel.

3. Échange avec l'un de nos experts : Lors de cette étape, vous discuterez du cas pratique avec un de nos experts. Cet échange nous permettra d'évaluer vos compétences techniques et votre capacité à vous intégrer et collaborer au sein d'une équipe. Ce sera également l'occasion pour vous de recevoir des retours constructifs et de partager vos impressions.

4. Entretien client : Après avoir validé votre candidature, nous la présentons au client en mettant en avant vos atouts. Nous vous soutenons activement tout au long de cette étape, en vous préparant pour les entretiens et en vous coachant tel de vrais agents de talent! Notre objectif est de vous aider à décrocher le poste qui vous convient et à faciliter votre intégration, quel que soit le résultat final.