Consultor/a Junior Data Analytics - Compensación & Beneficios

¿Qué podrás hacer? 

La posición apoyará en la implementación, análisis y gestión de programas de compensación y beneficios, con mayor enfoque en la parte tecnológica.

Se busca un perfil con:

• Conocimientos generales en materia de compensación y beneficios y en el análisis de datos.
• Que demuestre una clara predisposición a aprender y desarrollarse en estas áreas.

Características del puesto:

• El perfil tiene que estar enfocado en la parte tecnológica y contribuir al desarrollo y uso de las soluciones tecnológicas.
• La tecnología será la base de su trabajo, enfocándose en la optimización y automatización de procesos mediante herramientas avanzadas.
• Contribuirá a la implementación, análisis y gestión de programas de compensación y beneficios, poniendo un mayor énfasis en la parte tecnológica.
• Contribuirá a la implementación, análisis y gestión de programas de compensación y beneficios.

Funciones Clave:

1. Análisis y gestión de datos:
   • Apoyo en la recogida, validación y análisis de datos relacionados con compensación, con uso intensivo de herramientas tecnológicas.
   • Manejo de las soluciones tecnológicas en los diferentes proyectos de compensación y beneficios.
   • Contribución al desarrollo de informes y nuevos análisis en Power BI. Conocimiento en DAX y lenguaje de programación básico es un plus.
   • Soporte en la implementación y optimización de herramientas de compensación digitales.

1. Conocimiento básico de compensación y RRHH:
   • Contribuir y participar en el desarrollo de programas de compensación innovadores para clientes.
   • Colaboración con los equipos de Recursos Humanos de cliente para garantizar el cumplimiento de las normativas y regulaciones vigentes (incluyendo RD 902/2020) y potencial normativa de transparencia retributiva.
2. Soporte a la toma de decisiones tecnológicas:
   • Realizar análisis y proveer hallazgos en materia de datos empleando soluciones tecnológicas para mejorar los procesos relacionados con la gestión de compensación y beneficios.
   • Participación en proyectos de implementación de nuevas herramientas y sistemas en colaboración con otras áreas.

¿Qué necesitas saber? 

Formación Académica:

• Grado en Derecho, Ingeniería, Matemáticas, Informática o similar.
• Se valorará formación adicional en herramientas tecnológicas para la gestión de RRHH.

Experiencia:

• Experiencia básica o interés en el área de compensación y beneficios.
• Conocimiento o disposición para aprender sobre la normativa laboral española, especialmente en materia de remuneraciones.

Conocimientos Técnicos:

• Dominio de Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas complejas).
• Conocimientos en Power BI con conocimiento de DAX.
• Familiaridad con sistemas de gestión de RRHH (HRIS) es un plus.

Habilidades Personales:

• Capacidad analítica y atención al detalle.
• Proactividad y disposición para aprender y adaptarse a nuevos entornos.
• Buenas habilidades de comunicación y presentación de datos.
• Capacidad para trabajar en equipo.

Idiomas:

• Nivel alto de inglés