CDI - Data engineer - F/H

A propos

La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques (IT et Broadcast) soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe. 

Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,… 

Au sein de la Direction des Technologies, le pôle BI est en charge du pilotage et de la réalisation des projets de Business Intelligence du Groupe TF1. Dans une équipe en pleine transformation vers le Cloud avec des projets stratégiques majeurs à venir, nous recherchons un(e) Data Engineer en CDI pour nous accompagner dans cette évolution.

Votre Terrain de Jeu

Connaissances techniques : 

• Langages : SQL, Scala, PySpark, Python 
• Outils : SSIS, SSAS, Business Object, Power BI, Datadog, Snyk 
• Cloud : Azure DataFactory, Azure Databricks, ADLS Gen 2 
• CI/CD : Git, Azure DevOps 

Objectif: Rattaché(e) au Tech Lead Data Engineer, vous aurez un rôle clé dans le développement, l'optimisation et la gestion de nos flux de données pour nos clients internes. En tant que Data Engineer, vos missions seront les suivantes : 

• Développer et maintenir des pipelines d'ingestion de données avec Azure Data Factory 
• Concevoir des pipelines de transformation de données sur Azure Databricks 
• Implémenter des tests unitaires afin de garantir la robustesse du code et des solutions développées. 
• Définir et appliquer des règles de qualité des données. 
• Participer à la conception des pipelines CI/CD via Azure DevOps pour automatiser les déploiements 
• Appliquer des bonnes pratiques de software engineering dans toutes les étapes du développement 
• Collaborer étroitement avec les Product Owners Data pour comprendre les besoins métiers et proposer des solutions adaptées 
• Assurer la supervision des traitements de données avec Datadog 
• Contribuer à la définition et à l'optimisation des architectures de données. 

Match :

• Maîtrise d’un ou plusieurs langages de programmation (PySpark/Scala/Python) 
• Bonne connaissance du cloud Azure 
• Expérience confirmée en développement de pipelines de données sur Databricks 
• Connaissance des bonnes pratiques de développement, des principes de la modélisation BI 
• Expérience de travail en mode Agile 
• Autonomie, organisation, sens du partage et bonne communication. 
• Force de proposition et capacité d'adaptation à un environnement technique évolutif.

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. 

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. 

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. 

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.  

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. 

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
 
Des espaces qui allient confort et praticité  

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant �� (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

 
Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

 
+1 ��

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
 

Durée estimée du process : 4 semaines