Modélisateur(trice) des échanges - Grade PAL5

Description de l'entreprise

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

Description du poste

La Direction des échanges et de l’agriculture (TAD) de l’OCDE fournit en temps opportun des informations et des conseils pertinents en vue de soutenir les efforts déployés par les gouvernements pour améliorer l’efficacité de leurs politiques commerciales, agricoles, alimentaires et halieutiques aux niveaux national et international, et continuer à faire un usage ordonné des crédits à l’exportation.

La Division Analyse, données et modélisation (TAD/ADM) fournit des données factuelles qui étayent les conseils en matière d’action publique prodigués par l’OCDE dans le cadre de son rôle de promoteur de l’ouverture des marchés et d’un système commercial international fondé sur des règles en bon état de marche. Son programme de travail prévoit des activités de suivi des échanges internationaux, ainsi que de quantification et d’analyse des interdépendances des chaînes d’approvisionnement. Elle tient à jour et analyse les données de l’Inventaire OCDE des restrictions à l’exportation de matières premières industrielles et de l’Inventaire l’OCDE des mesures de soutien pour les combustibles fossiles. Elle développe et entretient l’infrastructure de données et de modélisation qui sous-tend le modèle d’équilibre général calculable METRO et permet la production d’analyses actuelles et détaillées. Elle apporte son concours aux autres divisions de TAD pour les aspects touchant à l’ingénierie des données de l’Organisation et à la science des données.

La Division ADM est à la recherche d’un(e) modélisateur(trice) des échanges pour réaliser des analyses empiriques et qualitatives de problématiques touchant aux échanges, à l’aide notamment du modèle d’équilibre général calculable METRO de l’OCDE. Le/la candidat(e) retenu(e) participera à la maintenance et au développement du modèle ainsi qu’aux études analytiques portant sur les politiques relatives aux échanges, qui nécessitent des analyses quantitatives, des recherches intéressant l’action publique, un travail de rédaction et la collecte de données. Il/elle sera un membre clé de l’équipe responsable du modèle METRO et contribuera à la poursuite du développement de ce dernier et des bases de données connexes, à son utilisation pour les besoins de diverses analyses réalisées par TAD ou par l’OCDE en général, et aux activités de renforcement des capacités, ainsi qu’à la production de différents rapports, publiés par la Direction, qui ne se fondent pas exclusivement sur des modèles d’équilibre général calculable.

Responsabilités principales

Recherche, analyse et rédaction

• Modéliser les politiques agricoles et commerciales des pays membres et des pays partenaires de l’OCDE pour les besoins de différents projets de TAD et préparer des analyses et recommandations de politique générale sur la base des résultats de la modélisation ou contribuer à la préparation de ces analyses et recommandations.
• En tant que membre de l’équipe chargée du modèle METRO, contribuer à la poursuite du développement de ce modèle, ainsi qu’à l’enrichissement, à la gestion et à la mise à jour des bases de données connexes et des logiciels et outils de modélisation pertinents.
• Contribuer aux activités courantes de maintenance technique et d’exploitation du modèle METRO et tenir à jour le site web communautaire dédié au modèle, répertoire en ligne d’informations et de travaux de recherche pertinents.
• Effectuer des recherches et rédiger des projets de documents analytiques et d’orientation, des rapports et des notes d’information, en faisant appel à des méthodes quantitatives aussi bien que qualitatives, en fonction des besoins.
• Prendre part à l’examen des documents analytiques ou autres, rapports et publications rédigés par des consultants externes ou des collègues.
• Participer à d’autres travaux de la Direction, en fonction des besoins.

Liaison, représentation et réunions

• Contribuer à l’élaboration de méthodes permettant d’identifier et de diffuser les principales conclusions et messages clés de manière efficace et innovante, notamment sous la forme de visualisation de données, de présentations, de notes d’information ou de documents de travail.
• Apporter une contribution active aux préparatifs des réunions des comités, groupes de travail et autres organes de l’OCDE, selon les besoins, et entretenir des relations avec les délégations nationales s’il y a lieu.
• En tant que membre de l’équipe METRO, nouer et entretenir des liens avec des experts d’autres organisations internationales, d’universités ou de cercles de réflexion menant des travaux de modélisation ou de collecte de données similaires.
• Faire connaître le modèle METRO auprès d’un large public externe, par exemple en participant à des séminaires, en donnant des exposés et en tenant des réunions bilatérales.

Renforcement des capacités

• Coorganiser et animer des formations portant sur différents aspects du modèle METRO à l’intention d’un public international.
• Fournir des avis autorisés en réponse aux questions soulevées par les utilisateurs du modèle METRO et offrir à ceux-ci aide et conseils pour mieux comprendre et utiliser le modèle en tant qu’outil de recherche.

Qualifications

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie appliquée ou en sciences politiques.

Expérience professionnelle

• Au moins trois ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’analyse quantitative appliquée à des questions touchant aux échanges et à l’agriculture.
• Expérience professionnelle des modèles d’équilibre général calculable, de leur développement ainsi que de l’organisation de formations ou de l’apport d’un soutien aux utilisateurs, de préférence dans un environnement international.
• Expérience de la réalisation d’analyses quantitatives à l’aide de modèles d’équilibre général calculable, doublée d’une aptitude à en exposer les conclusions de manière claire et concise et à participer à l’analyse des conséquences à tirer pour l’action des pouvoirs publics à la lumière des résultats obtenus.
• Expérience avérée de l’utilisation de logiciels de gestion et d’analyse de données dans son domaine de compétence. Excellente maîtrise du système de modélisation algébrique général (GAMS).
• Connaissance de bases de données économiques telles que GTAP, TIES-TiVA (OCDE) et WIOD.

Outils

• La maîtrise de l’analyse d’informations quantitatives et une expérience de l’utilisation d’outils d’analyse perfectionnés (Excel, GAMS, Python) sont exigées.
• La connaissance de Visual Basic for Applications (VBA) serait un atout.

Informations supplémentaires

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 4 décembre 2024 à minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

• Durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 6 665 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Rémunération

• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Processus de sélection

Les candidat(e)s qui auront franchi cette étape seront invité(e)s à passer le test écrit et/ou l’entretien vidéo qui devrai(en)t être organisé(s) en décembre 2024 puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu en février 2025.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.