Analyste à la Statistique

Background

La diversité, l'équité et l'inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l'inclusion en tant que moyen de garantir que l'ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l'équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche "ne laisser personne de côté" dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. 

Les personnes qui s'identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes.  

Le PNUD ne tolère pas l'exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
 

Description du bureau, de l’unité ou du projet 
Le PNUD s’est engagé à assurer la diversité de la main-d’œuvre en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires, autochtones et handicapés sont également encouragées à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) travaille avec les pays afin d’élargir la gamme des choix dont on dispose pour un avenir plus juste et durable et de construire le monde envisagé dans le Programme de développement durable à l’horizon 2030, un équilibre trouvé entre la planète et les personnes. Le défi de 2021-2025 est d’accélérer et d’intensifier considérablement les résultats en matière de développement afin de remettre les objectifs à portée de main. À cette fin, le PNUD soutient le changement dans trois directions :

• La transformation structurelle, notamment les transitions verte, inclusive et numérique ;
• Ne laisser personne de côté, une approche fondée sur les droits, centrée sur le pouvoir d’action et le développement humains ;
• Renforcer la résilience pour répondre à l’incertitude et au risque systémique.

Le PNUD a été un partenaire de développement de confiance du Gabon, accompagnant la mise en œuvre des stratégies nationales telles que le Plan Stratégique Gabon Emergent (PSGE) et le Plan d’Accélération à la Transformation (PAT) et plus récemment – le PNDT et la Vision "Gabon 2050". Ces interventions, visent à impulser un changement transformationnel vers une économie verte et la conservation des ressources naturelles, créant des emplois décents et améliorent les conditions de vie de la population gabonaise, en particulier les femmes et les jeunes. Dans le pays, le PNUD a une forte empreinte sur les questions de protection de l'environnement et d'autres thèmes connexes telles que les chaînes de valeur vertes et emplois, finance durable, etc. dans lesquels un large portefeuille s’est renforcé et contribue à appuyer le Gabon dans sa Transition vers une économie verte et bleue. Le PNUD est également reconnu comme un conseiller de confiance sur la bonne gouvernance, le 1er pilier de du Plan Cadre de Coopération et développe actuellement un large panel de solutions et d’innovation axées sur une gestion transparente, et durable des ressources naturelles, tout en promouvant des institutions fortes, solides et un contexte favorable à la promotion d’un Etat de droit au au respect des droits humains. 

Opérer dans un pays à revenu intermédiaire supérieur (MICS) où les donateurs traditionnels sont absents appelle à de nouvelles approches de partenariats qui tirent parti du partage des coûts du gouvernement et de sources telles que le Fonds pour l'environnement mondial (FEM), le Fonds vert pour le climat (GCF), l'Initiative pour la forêt d'Afrique centrale (CAFI) et les initiatives de responsabilité d'entreprise du secteur privé. Dans ce contexte, le portefeuille de projet du bureau appuie le Gouvernement, dans la mobilisation de ressources innovantes et stratégiques, permettant d’élargir l’assiette de ressources domestiques et soutenir des investissements prioritaires en faveur de l’atteinte des Objectifs de Développement Durable, de la protection de la biodiversité et du respect des engagements en faveur du climat. 

Le bureau pays souhaite ainsi se doter d’un analyste à la statistique pour le Portefeuille « Finances pour les ODDs » capable de contribuer parallèlement au soutien technique et à l’appui à l’exécution opérationnel de plusieurs initiatives phares axées sur la finance au service du développement durable. La liste ci-après donne le descriptif des trois (03) projets actuellement actifs. Le portefeuille pourrait dans un court-moyen-long termes, bénéficier d’un élargissement, par de nouvelles initiatives qui auront pour objet de renforcer le portefeuille actuel et de mieux contribuer aux progrès du pays vers les ODD.

• Projet BIOFIN :  L'Initiative de financement de la biodiversité (BIOFIN) utilise trois évaluations détaillées au niveau des pays pour élaborer un plan de financement de la biodiversité, en s'appuyant sur des données qualitatives et quantitatives, des méthodologies innovantes et des contributions d'experts mondiaux et nationaux. Il vise à développer une méthodologie pour quantifier le déficit de financement de la biodiversité au niveau national, pour améliorer le rapport coût-efficacité grâce à l'intégration de la biodiversité dans le développement national et la planification sectorielle, et pour élaborer des plans de financement nationaux complets. BIOFIN fournira ainsi un cadre pour entreprendre des analyses "ascendantes" et des stratégies de mobilisation des ressources, intégrées dans un processus de transformation mené par les parties prenantes nationales, visant à permettre aux pays de mettre en œuvre leur stratégie et plans d'action nationaux pour la biodiversité (SPANB) et d'atteindre les objectifs nationaux en matière de biodiversité.
• Projet Tax for SDG : Les impôts sont la principale source de financement des investissements dans la réalisation des ODD. Une bonne politique fiscale peut motiver des comportements qui produisent les résultats souhaités liés au climat, à la nature, à la santé et au bien-être, à la gouvernance et à l'investissement. Les impôts favorisent un contrat social plus fort entre les citoyens et l'État et sont essentiels pour lutter contre les inégalités économiques fondées sur le sexe. Pour aider le Gabon à renforcer son système fiscal et à intégrer une optique d'imposition pour le climat et pour les ODD dans leur gestion des finances publiques, une initiative Tax for SDGs du PNUD est déployée au Gabon pour accompagner la Direction Générale des Impôts dans cette transition. 
• Projet Promesse Climat 2 : La Climate Promise est la réponse du PNUD au défi climatique. La lutte contre la crise climatique exige que tous les pays prennent des engagements audacieux dans le cadre de l'Accord de Paris, ou CDN, pour réduire les émissions de gaz à effet de serre qui causent le réchauffement climatique et renforcer l'adaptation à ses impacts. La Climate Promise est notre engagement pour garantir que tout pays souhaitant renforcer les ambitions de son engagement national pour le climat soit en mesure de le faire. Au niveau du Gabon, ce deuxième chapitre visera spécifiquement à déployer une stratégie de financement et identifier des solutions de financement concrète pour la mise en œuvre de la CDN. 

L’alignement autour de ces trois initiatives permettra au bureau pays d’accompagner le Gouvernement du Gabon dans ses objectifs de mobilisation de financement, en plus de faire preuve d’innovation et de disruption en s’alignant graduellement vers une approche portefeuille de son programme. Ces initiatives, toutes les trois mises en œuvre sur une durée d’une année et demie seront la continuité du projet Green Gabon Beyond Oil et s’insèrent plus globalement dans le Cadre National de Financement Intégré (Integrated National Financing Framework) pour lequel le Gabon a développé une vision « Green INFF ». 

  Portée des travaux
Sous la supervision directe de l’Economiste Principale, et en étroite coordination avec le DRR, l’Analyste à la Statistique du projet aura comme objectif de : 

• Assurer le secrétariat et le soutien technique des partenaires du gouvernement sur les différents projets.
• Mettre en place un mécanisme de collecte de données permettant de suivre l’impact des différents projets   
• Initier des notes conceptuelles pour des ateliers techniques/webinaires/événements en lien avec des livrables spécifiques, du portefeuille incluant la collecte, gestion, modélisation et visualisation des données relatives aux ODD et ou plus largement aux financements innovants.
• Appuyer la rédaction des divers rapports techniques et de suivi (mensuel, trimestriel et annuel) sur l’ensemble du portefeuille.
• Concevoir en collaboration avec les principaux acteurs du portefeuille, les indicateurs et le suivi des activités, des résultats et de l’impact des projets sur les ODDs au Gabon.
• Organiser des événements contribuant à la sensibilisation des différents acteurs sur des thématiques relatives au financement des ODD et de l’économie verte et à la collecte de données relatives aux ODD dans le pays.
• Assurer la revue et la mise à jour des données du projet dans Quantum 
• Mettre à jour les données des projets, et contribuer à la rédaction du ROAR avant validation de l’EA.
• Contribuer techniquement aux appuis du Bureau pays, en matière de suivi-évaluation des ODD, des politiques publiques et du développement humain durable. 
• En coordination avec l’EP, apporter un appui transversal au Bureau de manière général, sur les questions d’appui statistique. 

Arrangement institutionnel     

L’Analyste à la Statistique travaille sous la supervision directe de l’Economiste Principale, en étroite collaboration avec le DRR.  

Competencies Core Obtenir des résultats : LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline Penser de manière innovante : LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements  Apprenez continuellement: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback Adaptez-vous avec agilité : LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible  Agissez avec détermination :  LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident S’engager et s’associer : LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships Favoriser la diversité et l’inclusion : LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination   

Les compétences en gestion des personnes du PNUD sont disponibles sur le site dédié. 

Compétences transversales et techniques 

Domaine thématique Nom Définition

Orientation commerciale et stratégie

Réflexion stratégique

• Aptitude à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, sur la base de l’analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités; relier la vision à la réalité sur le terrain et créer des solutions tangibles;
• Capacité de tirer parti de l’apprentissage provenant de diverses sources pour anticiper les tendances futures et y réagir; faire preuve de prévoyance afin de modéliser l’évolution future et les voies possibles pour l’avenir du PNUD.

Orientation commerciale et stratégie Pensée systémique

• Capacité d’utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et d’examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système

Développement des affaires Facilitation des connaissances

• Capacité à animer les individus et les communautés de contributeurs à participer et à partager, notamment à l’extérieur

Gestion d’entreprise Gestion de projet

• Capacité de planifier, d’organiser, de prioriser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques

Gestion d’entreprise Communication

• Capacité de communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté par le biais de la communication écrite et verbale; Adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public 
• Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés

Gestion des partenariats Gestion des relations

• Capacité de collaborer avec un large éventail de partenaires publics et privés, d’établir, de maintenir et / ou de renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle

  Qualifications minimales pour le poste Exigences minimales en matière d’éducation

• Diplôme universitaire du niveau du master en statistique, économie, sciences politiques, des sciences sociales ou dans toute autre discipline apparentée, ou
• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) assorti de deux (02) années supplémentaires d’expérience pertinente sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.

Minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente 

• Les candidat(e)s titulaires d'un diplôme de Master (ou équivalent) dans un domaine d'études pertinent ne sont pas tenu(e)s d'avoir une expérience professionnelle.
• Les candidat(e)s titulaires d'un diplôme de Licence (ou équivalent) doivent justifier d'au moins deux (2) années d'expérience professionnelle pertinente au niveau national ou international dans le domaine de l’économétrie, de l’analyse et gestion de base de données statistiques, de la data-science dans les secteurs de la finance, de l’économie du développement et/ou en lien avec les ODD (santé, éducation, énergie etc..)    

Compétences requises

• Une expérience avérée en matière de collecte, de traitement et d’analyse de données statistique est exigée ; 
• Expérience en matière d’analyse de programmes de financement du développement durable  
• Expérience de l’utilisation d’ordinateurs, de progiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et de systèmes de gestion basés sur le Web, et connaissance avancée des tableurs et des progiciels de bases de données. 

Aptitudes souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences

• Avoir une bonne connaissance de langage de programmation ou d’outils d’analyse de données tel que R, JavaScript, Python ; 

 

• Une expérience précédente de collecte de données spécifiquement dans le domaine liés aux ODD (santé, éducation, énergie) sera considérée comme un avantage. 

Langue(s) requise(s) 

• La maîtrise du français est indispensable

Certificats professionnels Si nécessaire pour des services spécifiques. Par exemple : ACCA, CIPS, CISCO, etc.   Disclaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Le PNUD n'est pas en mesure de fournir des conseils ou de l'aide pour demander la nationalité américaine. Il est donc conseillé aux candidats de demander l'avis d'avocats compétents en matière d'immigration pour toute demande. 

Informations sur le ROSTER des candidats du PNUD 

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cet avis de vacance de poste.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière d'éducation similaires. 

Non-discrimination 

Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et de l'inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l'abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.   

Le PNUD est un employeur qui prône l'égalité des chances et l'intégration et qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l'identité sexuelle, la religion, la nationalité, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l'âge, la langue, l'origine sociale ou tout autre statut.  

Avertissement en cas d'escroquerie 

Les Nations unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, n'en tenez pas compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d'une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.