Économiste-Statisticien·ne – Transformation numérique

Description de l'entreprise

L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui a pour mission de mettre en place des politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des administrations, des responsables publics, des citoyens et des citoyennes, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser de bonnes pratiques et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

LA DIRECTION DE LA SCIENCE, DE LA TECHNOLOGIE ET DE L’INNOVATION

Conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, la Direction de la science, de la technologie et de l’innovation (STI) aide les pays Membres de l’OCDE et d’autres grandes économies à bâtir un environnement propice aux innovations issues de la science, de la technologie et des connaissances, en vue de créer une valeur ajoutée économique et sociale.

La Division de la connectivité, de l’économie et de la société numériques (DCES), qui relève de STI, est chargée de produire des données factuelles, des analyses et des recommandations stratégiques sur des sujets fondamentaux essentiels pour la formulation de politiques du numérique, de la sûreté en ligne à la sécurité numérique, en passant par le bien-être numérique, la connectivité et les infrastructures, les technologies critiques (à l’instar des semi-conducteurs), ou encore la mesure de la transformation numérique.

LE POSTE

STI/DCES recherche un ou une Économiste/Statisticien·ne pour contribuer aux travaux d’analyse de la DCES sur : 1) la mesure de la transformation numérique et de ses incidences et 2) l’élaboration de normes et de définitions statistiques en lien avec la transformation numérique. La personne retenue travaillera sous la supervision d’un ou une analyste principal·e des politiques et sous la direction de la Cheffe de la DCES au sein de STI.

Description du poste

Responsabilités principales

Recherche, analyse et rédaction

• Jouer un rôle clé dans l’élaboration d’orientations stratégiques pour le programme de travail du Groupe de travail sur l’économie, la mesure et l’analyse du numérique (GTEMAN) de l’OCDE.
• Encadrer une petite équipe de personnel moins expérimenté.
• Diriger des travaux d’analyse, notamment en ayant recours à des méthodes quantitatives innovantes pour mesurer et modéliser les différents aspects de la transformation numérique et leurs effets sur l’économie et la société.
• Contribuer à la poursuite du développement des infrastructures de données du GTEMAN, notamment la Boîte à outils de l’OCDE sur la transformation numérique et les bases de données de l’OCDE sur l’accès aux TIC et leur utilisation.
• Collaborer activement avec les collègues de l’ensemble de l’OCDE pour assurer la coordination des travaux sur la mesure de la transformation numérique, en particulier la mise en œuvre de la Feuille de route de l’OCDE définie en la matière.

Réunions, liaison et communication

• Nouer et entretenir des relations professionnelles au sein de l’OCDE, ainsi qu’avec les délégations, des personnes extérieures et des organisations œuvrant dans le domaine des politiques et de l’économie du numérique.
• Veiller à ce que l’information circule de façon fluide entre les délégations auprès du CPN et de ses groupes de travail et le Secrétariat, ainsi qu’entre STI/DCES et les autres divisions de STI et directions de l’OCDE.
• Contribuer à la visibilité externe de l’OCDE dans le domaine des politiques du numérique, notamment en prenant part à des ateliers, des conférences, etc., et en y présentant des travaux, ainsi qu’en entretenant des liens étroits avec la presse et les médias spécialisés.

Qualifications

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, en statistique ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq années d’expérience de l’élaboration de statistiques et d’indicateurs de haute qualité et d’analyses quantitatives.
• Expérience avérée dans le domaine de l’économie numérique.
• Expérience de la conduite d’analyses quantitatives et/ou de la modélisation, concernant en particulier la transformation numérique.
• Connaissance de la manière de concevoir une enquête statistique, des méthodes expérimentales de collecte de données et du traitement des sources de données non conventionnelles.
• Une connaissance théorique et pratique de la visualisation des données constituerait un atout.

Outils

• Connaissance de logiciels de base de données ; connaissance pratique des principales bases de données sur les TIC en usage à l’OCDE et/ou dans d’autres organismes internationaux ou nationaux.
• Connaissance approfondie d’au moins un logiciel utilisé aux fins de l’analyse quantitative (Stata, R, GAMS ou SAS, par exemple).
• La connaissance de Python constituerait un avantage.

Langues

• Ce poste nécessite une maîtrise courante d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et une connaissance de l’autre langue, ou une disposition à l’apprendre.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Informations supplémentaires

Durée du contrat

• Durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement.

Date de clôture

Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 5 janvier 2025 à 23 h 59 (heure de Paris).

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base initial de 7 738 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation, du point de vue tant de la nationalité que du genre, tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents lors desquels les candidat·es sont mis·es en concurrence.

L’OCDE promeut en son sein une optimisation de l’emploi de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.

Feuilletez en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation et à notre environnement de travail et sur les mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.