Lead Metadata Management

Werk waar je trots op kunt zijn. Dit ga je doen.

Werken aan de energietransitie betekent niet alleen het leggen van kabels. Het gaat ook om innovatie, data en digitalisering. We hebben binnen Stedin veel waardevolle data die ons helpen veel en snel keuzes maken voor de energietransitie. Maar voordat we data goed kunnen inzetten moeten we de data goed begrijpen. We lopen risico’s als die waardevolle informatie iedere dag om vijf uur de deur uit loopt. Help jij ons om de waardevolle rol van metadata management binnen Stedin te borgen en er een volwassen bedrijfsfunctie van te maken?

De afgelopen jaren is er veel focus geweest op het vastleggen van metadata. Om ervoor te zorgen dat deze informatie actueel is en blijft, is het van belang een gedegen onderhoudsprogramma rondom metadata op te zetten. Ook moeten de werkzaamheden goed geborgd blijven binnen de organisatie. 

Wat deze functie leuk en uitdagend maakt is dat het een nieuwe functie is. Jij kan deze verder vormgeven, professionaliseren en uitbreiden. Dit geeft jou de ruimte om de visie op metadata management te ontwikkelen en hier verdere invulling aan te geven.

Hoe jou dag als lead metadata management eruit ziet?

Na een heerlijke kop koffie (of thee) die je in gebarentaal bij onze ‘gebarista’ (slechthorende barista) hebt besteld, start je jouw dag met de Data Office collega’s. Even afstemmen hoe de gesprekken met de collega’s vanuit de business zijn verlopen.

Daarna heb je een stand-up met de directe collega’s om met elkaar nog eens door de prioriteiten van de backlog heen te lopen. Na de Stand-up ga je aan de slag met het uitwerken van nieuwe functionaliteiten die je wilt gaan inzetten om het werk rondom meta-data registratie nog makkelijker te maken.

Rond half twaalf komen via teams de eerste berichten van de Data Office collega’s alweer binnen om te vragen wie er zin heeft om mee naar buiten te gaan voor een lunch of wie mee gaan lunchen in het bedrijfsrestaurant. Het zonnetje schijnt dus ga jij lekker van de buitenlucht genieten in het gezelschap van een aantal collega’s.  

Na de lunch ga je aan de slag met het uitwerken van het meta-data onderhoudsplan, zodat op basis van dit de plan een voortgangsrapportage opgezet kan worden. Je neemt nog even de tijd om e-mail door te nemen en afspraken in te plannen. Aan het eind van je werkdag sta je in een paar stappen op station Blaak om weer met een voldaan gevoel naar huis te gaan.  

De Lead metadata management voert de centrale regie rondom de verschillende soorten metadata (denk aan business-, technisch- en operationele metadata). Als Lead metadata management ben je verantwoordelijk voor het onderhoud, gebruik en toepassing van metadata inclusief het inbedden ervan binnen de organisatie.

Op dit moment is er al een Business Glossary, KPI’s worden gedocumenteerd waarbij de totstandkoming en de herkomst van de gebruikte data herleidbaar is, definities van data uit de bronsystemen is gedocumenteerd en de governance rondom data en kpi’s wordt ondersteund.   

Een nieuwe functionaliteit die ontwikkeld gaat worden is o.a. een Data Marktplaats waar informatie rondom beschikbare data producten vastgelegd is en toegang aangevraagd kan worden. 

Dit zijn je voornaamste verantwoordelijkheden:

• Opstellen en onderhouden van de visie, roadmap en backlog met betrekking tot metadata management

• Borging van metadata gebruik, registratie en onderhoud

• Relatie onderhouden en communiceren met eindgebruikers in de organisatie

• Begeleiden van de Metadata Specialist(en)

• Opzetten onderhoudsprogramma voor zowel business metadata als technische metadata

• Actualiteit en volledigheid van trainingsmateriaal en documentatie op niveau houden

• Opzetten en afstemmen van processen rondom metadata management

• Data Marktplaats ontwerpen en implementeren

• Onderhouden en implementeren van beleid

Jouw sterke punten. Worden wij blij van

Als lead metadata management ben je bekend met het werkveld van data governance en metadata. Je hebt ideeën over het organiseren en duurzaam borgen hiervan binnen de organisatie en kan dit goed overbrengen.
Jij bent een ‘self-starter’ met visie, leiderschap en daadkracht, jij hebt oog voor detail maar jij overziet ook het grotere geheel en de afhankelijkheden die er zijn, jij weet mensen om je heen te enthousiasmeren en jij kunt  invulling geven aan gebieden die nog onzeker zijn en nieuw. 
Wat jou verder onze Lead metadata management maakt?

• Je hebt hbo werk en denkniveau en minimaal 3 jaar werkervaring in (meta)data management

• Je hebt ervaring in het leiden van projecten en richting geven van een team

• Je hebt ervaring met metadata tooling

• Het is een pré als je ervaring hebt in het opzetten van een data marktplaats

• Je vindt het leuk om een verandering in gedrag en cultuur in gang te zetten. 

• Je bent kritisch, analytisch, hebt affiniteit met IT en bent creatief in het bedenken van oplossingen 

• Je bent bekend met data lineage, data classificatie, data observability en metadata modellering

Goed om te weten: Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom in deze rol voor minimaal 32 uur beschikbaar. Meer uit je rol halen? 36 en 40 uur is ook bespreekbaar!

Voldoe je (nog) niet aan alle functie eisen, maar denk je dat jij de juiste kandidaat bent? Dan zijn we benieuwd naar je en nodigen we je graag uit te solliciteren!

Een goed team. Daar hoor je bij:

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het Data Governance team van het Data-office. Data Office is een divers bedrijfsonderdeel waar naast metadata ook aan data governance, datakwaliteit, data science en Machine Learning engineering gewerkt wordt. Met ruimte voor initiatief en innovatie, waar collega’s nooit te beroerd zijn om je te helpen en/of met je te sparren. Met een gezonde dosis humor weten we de lastigste klus te klaren door een luisterend oor te bieden en met elkaar mee te denken. Het team zoekt graag een (goede) reden om gezellig op een terras te borrelen en bij te kletsen.

Mooie arbeidsvoorwaarden. Die wil je hebben. 

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, zo weet je meteen waar je aan toe bent:

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je een (maximaal) salaris van € 6.847,- gebaseerd op 40 uur per week en kennis en ervaring, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.

• Boven op je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest elke maand wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of meer verlofdagen? In onze nieuwe Rekentool krijg je alvast een voorproefje van hoe jouw persoonlijk budget eruit zou kunnen zien en hoe je het zou kunnen besteden.

• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sport abonnement, een hometrainer of je nieuwe sport outfit). 

• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reizen naar kantoor doe je met je OV vrij-abonnement waarmee je ook buiten werk onbeperkt duurzaam kan reizen!

 
Daar komt dit nog bovenop:

• Werken bij Stedin betekent werken bij een World-class Workplace. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega’s? Werksfeer!

• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies zoals onze Learning Friday’s, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf! 

• Goede koffie van Heilige Boontjes.

Nu reageren. En laten zien wat je in huis hebt.

Zin in deze baan waar je vooroploopt in de energietransitie? Genoeg te doen bij Stedin! Doe je mee? Dat doe je met de knop 'solliciteren', je CV en motivatiebrief. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Wie je ook bent, wat je ook doet, bij ons ben je welkom. Want als je jezelf bent, werkt het net wat beter.

Dankzij een (pre) employment screening en een assessment kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de selectieprocedure.

Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.